Travaillez sur votre développement personnel ?? mais comment?

Travailler sur votre développement personnel signifie que vous gagnez un aperçu de vos talents et vos lacunes et faites votre avantage ici. Plus facile à dire qu'à faire, comment faites-vous cela dans la pratique?

Faites ce que vous dites, dites ce que vous faites

Chaque personne est unique et ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas fonctionner pour une autre. Par conséquent, il n'y a pas de technique générale, l'exercice ou manuel que vous pouvez utiliser dans votre développement personnel. Cependant, il existe des techniques pratiques qui sont applicables à tous. D'abord, vous devez suivre cette règle ?? faites ce que vous dites et dites ce que vous faites "Il semble un peu faible ligne que nous aurions déjà utiliser pour les enfants, mais est mutuel pour nous, les adultes est également important parce que si vous ne le faites pas .. ce que vous dites sera finalement personne ne croira / confiance. Si vous le faites, alors vous réveillez avec la confiance de cette ?? avec des collègues, des amis et des clients. Vous avez réveillé leur confiance, alors vous verrez que cela est en votre faveur et les gens faire ce que vous leur dites. Dites ce que vous faites est important, vous permet de créer la clarté et les gens savent ce qu'ils peuvent attendre de vous. En outre, ce nouveau est important de renforcer la confiance.

Si quelqu'un d'autre peut, si vous le pouvez

Il est important de reconnaître et de reconnaître les compétences que vous êtes absent. Cela vous permet de vous demander si vous voulez devenir compétent dans ces compétences, ou peut-être se rendre compte que vous n'êtes pas au bon endroit. Supposons que vous pouvez pratiquement tout, après tout ?? si quelqu'un d'autre peut, si vous le pouvez ??. En devenant maîtriser les compétences que vous manquez ou peut être moins bien, vous développez vous-même et vous obtenez plus de confiance en vous-même. Certaines personnes trouvent cela amusant ou un défi d'apprendre quelque chose de nouveau. Si vous optez pour le travail que vous faites maintenant manquez toutes sortes de compétences, mais vos talents venez juste sous un angle différent, vous pouvez vous demander si peut-être vous êtes sur le mauvais endroit. Souvent, cela se traduit aussi par le stress et le désarroi au travail.

Communiquer peut être appris

99% de ce que nous faisons, nous le faisons inconsciemment. Seulement 1% de ce que nous faisons, nous le faisons consciemment. Cet voir ou remarquez ce en particulier dans la communication. Par exemple, supposons que vous avez une moins bonne journée, vous vous sentirez moins bien et cela se reflète dans votre communication à d'autres. Vous réagissez à moins heureux ou qui sont moins actifs que ?? s normale et vos collègues, vos clients ou amis remarquerez en particulier sur alors qu'ils ont rien à faire et rien à voir avec elle. Donc, ce que vous ressentez à l'intérieur, frappé de l'extérieur. Essayez d'être conscient de votre façon de communiquer à d'autres, vous vivez dans ce qu'ils ressentent et montrez un intérêt sincère. Qu'est-ce que vous transmettez à d'autres, vous obtenez finalement de retour. Vous souhaitez toujours voulez que quelqu'un d'autre vous approche avec respect et intérêt?

Facteurs humains

À chaque lieu de travail est le facteur humain est le plus important. Vous pouvez libérer un grand nombre de différents outils pour surveiller les méthodes de travail, mais ils seront utilisés par et pour les gens. Le facteur humain peut donc également vous assurer que vos méthodes de travail ne se comportent pas comme vous le souhaitez. Voilà pourquoi le développement personnel est important: si il est clair que personne vous avez affaire dans le lieu de travail, vous pouvez allez d'abord améliorer les communications et la collaboration, et puis vous pouvez ensuite commencer à ajuster le développement des affaires.
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