Test de personnalité: Myers-Briggs Type Indicator

Le Myers-Briggs Type Indicator, MBTI abrégé, est l'un des test de personnalité la plus largement utilisée dans le monde. Il est également utilisé à des fins différentes et dans la plupart des cas peint une bonne image de la façon dont une personne travaille. Il est développé sur les théories de Carl Gustav Jung, qui a fait ses recherches beaucoup de travail d'observation.

Survenir

Le Myers-Briggs Type Indicator a été développé par Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, mère et fille. MBTI origine des théories de Carl Gustav Jung. En vertu de cette théories psychologiques de Jung, certaines personnes et certains sont introverti extraverti. Extravertis sont plus influencées par le monde extérieur, par leur environnement que par leurs propres intentions. Introvertis autre part, fonde le monde de l'intérieur. Introvertis sont donc plus influencés par ce qu'ils trouvent de l'intérieur, d'eux-mêmes. Pourtant, personne ne pur extraverti ou introverti pur, il est seulement parlé d'une préférence. Introverti et extraverti ya des façons dont un sur. Introverti et extraverti dans le modèle MBTI est aussi la première dichotomie. À savoir celle de l'extraversion / introversion.
Le cerveau fonctionne de deux manières différentes selon Jung. Dans un jugement de manière rationnelle ou, d'une manière contemplative irrationnel. La, de manière rationnelle jugement origine dans la pensée de dichotomie MBTI ou un sentiment. Cela signifie que quelqu'un a une préférence pour ou prendre des décisions basées sur la logique, la pensée ou préfèrent prendre une décision basée sur les sentiments, sentiment. La dichotomie Pensée / Sentiment est la troisième dichotomie dans le modèle MBTI.
De l'irrationnel, compte tenu de la façon dont la deuxième dichotomie dans le modèle MBTI apparition. Cette dichotomie est la suivante: détecter ou l'intuition. Sensing signifie que quelqu'un a une préférence pour l'inclusion des informations factuelles et l'information du monde immédiatement autour d'eux. Intuition d'autre part signifie que quelqu'un a une préférence pour recevoir des informations sous la forme de pansements et des lignes principales, faisant usage d'expériences et d'informations précédemment acquises.
Ces trois dichotomies forment le début du modèle MBTI. Katherine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers ont alors le modèle MBTI développé par un quatrième dichotomie à ajouter. Cette dichotomie est de juger et de percevoir. A en juger, en juge néerlandais, est que quelqu'un comme le monde veut voir autour d'eux comment ils pensent ou ressentent, ils aiment aussi voir les choses résolues. Percevant en néerlandais contemplative, comme pour voir que les décisions sont laissées ouvertes. Ils aiment à montrer comment ils vivent des choses ou comment ils ont vécu quelque chose.
De ces quatre dichotomies est le modèle MBTI émergé. Si toutes les lettres majuscules des options choisies sont mis derrière l'autre, il y aura un profil qui correspond dans la plupart des cas avec le type de personne. De cette façon, il peut être dit comment quelqu'un travaille peu. Les résultats de ces types seize, 4 x 4, dans les résultats de section.

Usage

MBTI est largement utilisé dans la construction de l'équipe. Utilisation MBTI peut regarder les différentes personnalités sont exposés sein d'une équipe. Si les différentes personnalités sont connues sein d'une équipe peut être mieux dispositions sont prises au sein de l'équipe au sujet de la façon de travailler ensemble par exemple. Parce qu'il ya de mieux arrangements peuvent également améliorer la productivité d'une entreprise. En outre, un test MBTI peut également contribuer à améliorer les relations personnelles, par exemple avec les gens. En plus de l'amélioration de test de personnalité personnelle et des relations de travail est également utilisé pour mettre au leadership lumière et interpersonnelles préférences de communication de ses clients. Dans les écoles pour donner des conseils de carrière a également utilisé du MBTI.

Résultats

Grâce à l'utilisation de quatre dichotomies il ya seize types possibles pour l'avenir. En continuant de prendre la lettre entre parenthèses pour le préféré et, éventuellement, quatre lettres mis derrière l'autre sera un type qui correspond avec impatience vos préférences.
Les seize types possibles sont les suivants:
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