Solutions à l'intimidation au travail

Reposez Il ya encore un tabou à parler de l'intimidation en milieu de travail. Une cible de harcèlement tentent généralement de donner le moins de publicité possible de sa position difficile. Par exemple, parce qu'il ya peu ou pas de soutien de ses collègues attendent ?? s, car il ne reconnaît pas les comportements subversifs. Ou parce que les employés eux-mêmes peur d'être victimes de tels intimidateur. Il arrive même que la personne victime d'intimidation, est accusé qu'il a provoqué le harcèlement eux-mêmes. Un salarié sur dix a à faire selon une étude de l'intimidation et du préjudice financier causé à une entreprise par l'intimidation au travail est élevé. La première étape pour prendre des mesures contre le harcèlement au travail, est de reconnaître les comportements d'intimidation.

L'intimidation est difficile, drôle, lâche ou contre?

Il ya une idée fausse que l'intimidation est un peu plus d'un comportement difficile ou difficile. Plutôt, treiterig comportement montre un manque choquant de respect pour les autres personnes. Le harcèlement n'a rien à voir avec des personnalités affrontent ou avec des problèmes de communication.
L'initiative de l'intimidation provient entièrement de l'auteur du comportement d'intimidation. Contrairement à un préjugé tenace, sa cible provoque l'agresseur n'a pas d'importance. Alors que chez les enfants qui sont victimes d'intimidation souvent, il est l'enfant tourmenté est «différent» que ses pairs, est que l'intimidation au travail est pas toujours le cas.
Bullies surprendre leurs victimes généralement des actions inattendues et secrètes. Habituellement, ils sont trop lâches pour ouvertement intimidateur. Leur intimidation souvent avoir une routine et toujours un caractère intentionnel et malveillant. Ces gens essaient délibérément de nuire à certaines personnes. Si le harcèlement se poursuit longtemps, ils atteignent souvent avec cette forme de violence psychologique de leur objectif. Leurs victimes peuvent souffrir pendant une longue période avec la stabilité émotionnelle réduite. Déplacer les plaintes à terme tels que le manque de concentration, maux de tête, l'insomnie, la fatigue et la dépression sont fréquents. Autres problèmes médicaux peuvent résulter de comportement d'intimidation d'un ou plusieurs collègues ou un superviseur.

Quelle est la différence entre plaisanteries normale et le harcèlement au travail?

La principale différence entre les taquineries et d'intimidation qui sévit occasionnelle et de courte durée et est plus ou moins innocent et que l'intimidation structurellement, est de longue durée et nuisible.
L'intimidation en milieu de travail est caractérisé par les cinq facteurs suivants:
  • Quelqu'un intimidé à plusieurs reprises.
  • Ceci est fait au cours d'une période plus longue.
  • Survient escalade. L'intimidation est de plus en plus grave. L'intimidation est en fait une forme de violence psychologique.
  • Il est souvent question de l'inégalité du pouvoir entre la victime et l'agresseur. Cette différence de puissance peut être formelle. Ensuite, la personne intimidation souvent le patron ou le chef de l'intimidation. Mais souvent, il ya une différence de pouvoir informel. Le tyran est souvent un collègue de la personne victime d'intimidation.
  • La victime soupçonne l'intention de l'auteur. La personne victime d'intimidation est convaincu que l'intimidateur comporter malicieusement et a l'intention de nuire à sa victime délibérément.

L'intimidation est économiquement coûteux pour l'entreprise

Plusieurs études ont montré que reçoit environ dix pour cent des employés dans les entreprises à l'intimidation.
Si dans une société il ya une culture de l'intimidation, au détriment de la performance de travail, la capacité d'innovation de l'entreprise et l'atmosphère de travail positif en général. Dans un marché concurrentiel peut tolérer l'intimidation pour une société chef de file à la disparition de cette société.
Employés Pest collants paralysent savoir la productivité et le potentiel d'innovation de leur employeur. En outre, les tyrans de discussion sont souvent de bons collègues ou très bonnes spectacle qu'elles perçoivent comme une menace. En raison de l'intimidation va précieux capital humain perdu en raison de la baisse de productivité et la créativité des employés.
Il est donc important que la gestion d'un organisme agissant contre les comportements d'intimidation du personnel. Chiffres Pest Ende sont pas intéressés par des compromis pour en arriver à des situations réalistes. En conséquence, les négociations avec les auteurs d'intimidation de tout son sens. Si un tyran refuse d'arrêter ses activités subversives, il est dans l'intérêt de l'entreprise pour étudier les possibilités de cessation d'emploi avec la personne en catimini.
Chaque entreprise aux Pays-Bas a une obligation légale en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité l'article 4, paragraphe 2, de mettre en œuvre des politiques visant à protéger leur personnel contre la violence et l'agression chez les autres. L'intimidation est considéré comme l'un de l'agression et la violence comme énoncé dans la Loi sur les conditions de travail. Dans quelle mesure une telle politique dans la pratique va en fait contre l'intimidation ou tout simplement un tigre de papier, bien sûr, reste une question. Voici cependant un rôle de l'inspection du travail.

Comment reconnaître un comportement d'intimidation sein d'une entreprise?

Selon certains experts est un intimidateur adulte principalement intéressés à préserver ses capacités de puissance et de contrôle. Personnes Pest Ende sont essentiellement précaires lâches et craintifs. Ils mènent une guerre secrète contre des employés ou des collègues ?? s qui ont souvent de meilleures qualifications S ?? ou sujet ou aptitudes sociales. Bullies voient souvent ces personnes comme une menace pour leur position, surtout si elle est pas soumise ou même l'attitude servile envers eux.

Tyrans visibles et invisibles

Relativement peu de tyrans arrivent au travail se fait facilement avec leur insultant envers leurs victimes. Beaucoup de collègues ou des patrons d'intimidation vont approche subtile de ??. Extérieurement, ils agissent raisonnablement et socialement, mais en attendant, ils sont préoccupés par des choses comme l'assassinat de caractère, il dérision ou d'humilier subtilement de leurs victimes et de faire des commentaires désobligeants qui pourrait en elle-même quelques propositions, mais tout ensemble, au fil du temps, l'atmosphère pour les personnes qu'elle affecte, poison.

Vous avez un solitaire intimidation ou d'un groupe d'intimidation en face de vous?

Les intimidateurs peuvent fonctionner sur leurs propres ou dans un groupe. À tous les niveaux d'une organisation qu'ils font surgir. Un intimidateur peut être votre patron, mais aussi un ou plusieurs de vos employés ou collègues ?? s. Quand les tyrans comme un groupe procèdent, votre position comme une cible encore plus difficile quand vous avez affaire à un solitaire de l'intimidation.

Êtes-vous la cible d'un groupe de collègues de l'intimidation de la s?

Si vous formez la cible d'un collègue ou d'un groupe intimidation groupe ?? s, vous marquez qui comprend ce qui suit. Vous entendrez insinuations sur votre travail et vous découvrez que vous êtes l'objet de ragots et de calomnies. Votre collègue ?? s coïncider avec leur comportement de harcèlement, de sorte que vous êtes vraiment difficile un doigt peut passer derrière. Ils essaient même d'autres gens obtiennent leur ligne pour vous essayer, pour obtenir ou non de votre propre initiative ou à celle de votre patron dans leur quartier ou même hors de l'entreprise.
Si la direction d'une entreprise est déjà préparé pour lutter contre l'intimidation en général, vous aurez plus de chance d'une intervention sérieuse de l'entreprise si vous avez un collègue de l'intimidation que avec un groupe de collègues de l'intimidation ont ?? rendre les programmes, en particulier comme les intimidateurs dans d'autres domaines de travail significative la performance apparaît à livrer.

 Les six types d'intimidateurs au travail, selon le Dr Harvey Hornstein

Selon le Dr Harvey Hornstein, auteur de Bosses brutale et leur proie :. Comment identifier et surmonter les abus en milieu de travail intimidateurs chute en six catégories.
  • Conquérants
  • Acteurs
  • Manipulateurs
  • Deniers de l'humanité de leur cible
  • Accusateurs
  • Rationaliseerders

Conquérants

Ce sont des intimidateurs classiques dans la cour d'école. Ils vous exploiter avec des mots et vous faire sentir petit. Ils veulent vous sur vos genoux. Bullies tapez ?? conquérant ?? ne sont intéressés par le pouvoir. Ils veulent défendre leur terre et ont un contrôle complet sur. Ils font cela en essayant de faire d'autres se sentent moins puissant. Parfois, ils intimident d'une manière directe. Autrement dit, par des insultes et / ou un langage grossier ou des gestes grossiers. Parfois, ils intimident d'une manière indirecte. Pensez à organiser des luttes intestines. En outre, ils regardent dans le plaisir que les participants tentent de démonter le bas.

Acteurs

Ce sont les tyrans qui souffrent d'un grave manque de respect de soi et qui se sentent constamment menacés. Ils agissent qu'ils sont grands et forts. Ils se font aussi grand et fort, mais si elles ne se sentent pas. Ils veulent rencontrer leur image idéale en essayant vous petit et faible à imaginer. Ils attaquent ceux qu'ils perçoivent comme des concurrents et sont engagés dans déprécier, la peine et avec leur pièce amener leurs victimes. Ils font parfois ouvertement et parfois clandestinement. Si un tyran de ce type est votre patron, vous devriez garder à l'esprit que ses commentaires négatifs sur votre déménagement sans droit de vous informer dans votre dossier personnel.

Manipulateurs

Type Bullies manipulateur repasser crédit pour votre travail. Ils reprochent à leurs erreurs sur vous et ils vous font noir. Ils sont seulement intéressés par eux-mêmes. Ils se sentent facilement menacés et de ressentiment. Ils sont hautement qualifiés dans les domaines de mentir, tricher et trahir.

Deniers de l'humanité de leur cible

Bullies que les êtres humains notamment d'autres non pas comme une personne mais seulement que voir une chose et vous traitent comme tels. Il est plus facile de se débarrasser d'une chose qu'un homme.

Accusateurs

Le harcèlement des accusateurs sont associés à l'idée que vous êtes victime d'intimidation en raison de vous-même. Si on vous donne sur votre tête, ils ont du plaisir dans leur idée erronée que vous avez obtenu ce que tu méritais. Ils sont souvent très utiles pour vous forcer à penser que leur comportement désagréable vous propre faute.

Rationaliseerders

Ils parlent du mal de toi sous prétexte que ce soit pour votre propre bien ou qu'il est dans l'intérêt de la société. Ils se justifier avec des déclarations comme: ?? Il devait être dit. Quelqu'un devait le faire. La société, vous savez ???. Tous ces types d'intimidateurs peuvent être coupables de l'un ou plusieurs des exemples suivants de violence psychologique.

Exemples de violence psychologique

L'intimidation peut comme une forme de violence psychologique prendre de nombreuses formes. Gary et Ruth Namie écrit le livre The Bully au travail: Ce que vous pouvez faire pour arrêter la souffrance et de récupérer votre dignité au travail. Dans ce qu'ils comprennent décrire des comportements différents à tyrans essaient de harceler leurs victimes potentielles.
Ces comportements consistent, par exemple
  • Critiquer constamment
  • Affichage double comportement: sympathique, mais la contrefaçon
  • Isoler
  • Intimider par la parole et le geste
  • Reconnaissant l'intimidation comme une première étape contre l'intimidation en milieu de travail

Critiquer constamment

L'intimidation peut consister en critiquant ou dénigrant ou insultant ou appelant noms de personnes continues ou fréquentes. La cible sent que ses compétences et toujours être remis en question. La personne victime d'intimidation souvent blâmé pour des choses qu'ils ne sont pas sur sa conscience. Un tel despote regarde sa cible ou évite consciemment contact avec les yeux que sa victime parle. Sur les contributions de la cible dans une discussion, réagir à l'intimidateur de soupirer, froncer les sourcils sourcils ou avec une grimace.

Affichage double comportement: sympathique, mais la contrefaçon

Certains tyrans se comportent d'une manière amicale alors ils positionnent leur cible de son affaiblissement. Ainsi, ils peuvent être un soutien et stimuler la préparation, tout en essayant simultanément secret pour couper les jambes sous le siège de la victime. Par exemple, en veillant à ce que leur cible pas les ressources nécessaires pour faire son travail.

Isoler

Il ya des auteurs de l'intimidation qui délibérément assurer que leur cible n'a pas la bonne information ou l'accès aux personnes les informations nécessaires. Souvent, il essaie d'étouffer sa victime.

Intimider par la parole et le geste

Une forme d'intimidation est d'essayer par la parole et le geste à intimider une victime potentielle. Alors ?? n intimidateur empoisonne l'environnement de travail par exemple avec des crises de colère. Il attaque également son objectif pour les réunions et autres consultations ou discussions encore et encore dans le discours. Il n'a aucun respect pour les pensées et les sentiments de sa cible.
Jusqu'à présent, les exemples de violence psychologique par des collègues ou des superviseurs.

Reconnaissant l'intimidation comme une première étape contre l'intimidation en milieu de travail

Est au-dessus de la nocivité de l'intimidation en milieu de travail décrit. La première étape pour lutter contre les comportements d'intimidation, consiste à les reconnaître. Le démasquage de brutes peut être difficile parce que beaucoup intimidation chiffres extrêmement utiles dans camoufler leur comportement subversif en étant gentil et serviable pour préparer et présenter une grande volonté de coopérer sur la journée.
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