Relations amoureuses au travail

Il est pas surprenant que la plupart des relations formé onthe-de-chaussée. Les relations amoureuses existent dans de nombreuses formes et peuvent être entre collègues, les employés et même des concurrents avec les étudiants et les clients. Avoir une histoire d'amour est pas interdite dans les lieux de travail, mais vous devez toujours respecter toutes les relations de l'employeur?

Les relations de travail

En règle d'argent que tous les travailleurs ont le droit au respect de la vie privée. Ces dispositions de confidentialité sont contenues dans les divers traités internationaux et européens et la Constitution. Si soigneusement employeur doit respecter ces règles. Dans la Loi sur la protection des données personnelles rédigé par l'Autorité néerlandaise de protection des données va trouver des conditions dans lesquelles il est justifié de faire une exception au respect de la vie privée et si l'utilisation est autorisée par un agent particulier.

Radicalement

Lors du choix d'une quelconque signifie que vous devriez toujours avoir à l'esprit l'avance dans quel but vous le chemin pari. Ce dans des moyens de tour est autorisée que si elle est nécessaire pour un intérêt légitime, comme le fait la WBP. La question qui se pose alors est de savoir si, dans le contexte d'un équilibre des intérêts a pris en compte les notions de proportionnalité et de subsidiarité. Cela signifie que l'infraction doit être sur la vie privée de l'employé par rapport aux buts et donc ne doit pas être disproportionnée.
Dans chaque situation, vous devez toujours vous demander si vous pourriez peut-être avez utilisé un moyen moins restrictif d'atteindre le même objectif. Enfin, la question doit être résolue si votre intérêt l'emporte sur l'intérêt de l'employé que sa vie privée soit respectée. La réponse à ces questions, le tribunal finira délibération.
Comment traitez-vous avec une histoire d'amour avec un employé d'un concurrent? Une telle relation amoureuse pourrait être problématique, parce que les intérêts personnels et professionnels peuvent avoir un impact négatif sur votre organisation. Dans cette situation, peut-être finir par inadvertance et onbedoeld- informations sensibles avec un concurrent. Un tel risque justifie la cessation d'emploi en raison de la baisse de confiance. L'intérêt de l'employeur est évident.
Un exemple est la cessation de l'emploi du directeur général de Feyenoord parce qu'elle avait une relation avec le directeur général de l'Ajax. Voilà pour les fans de football en lui-même est une relation qui est vouée à l'échec!

Dégâts d'image

Une relation d'amour entre collègues est différente de la relation d'amour entre un supérieur et son subordonné. Le droit au respect de la vie privée est d'une importance primordiale quand il vient aux employés qui sont à la même hauteur sur l'échelle sociale.
Des arguments tels que «dommages à la réputation» ou rumeurs ne sont pas suffisantes pour procéder à la cessation d'emploi. Ceci est également pas le cas avec un professeur de l'éducation chrétienne qui a une liaison extraconjugale avec un autre collègue, malgré le fait que la conduite de l'employé est contraire aux convictions religieuses de l'école.
Quand une relation entre un supérieur et son subordonné qui est différent. Subordination et de dépendance jeu dans la relation entre employeur et employé un rôle important dans l'évaluation et l'examen de tous les intérêts. En suivant les instructions, ou plutôt le poser à côté de vos instructions, et l'exercice de fonctions de contrôle, aidera une histoire d'amour dans une lumière différente. Dans ces relations est un exécutif est attendue d'un vrai leader est qu'il a révélé des faits pour éviter des rumeurs négatives. Qu'en est-il une relation d'amour avec un client ou un étudiant?

Vulnérabilité

La dépendance, de la vulnérabilité, de l'inégalité et de subordination déterminer le rapport. Prudence et l'intégrité sont également proposés. Dans ces situations, les chances de trouver un contrat de travail devraient être résiliés, surtout si la relation est généré au cours de la collaboration. Considérez ceci en particulier grâce à l'aide de soins, qui est un des principes clés est d'entrer dans une relation avec les clients, car ils sont dans une position vulnérable et donc difficile, voire impossible, pour être en mesure de juger objectivement et de décider. Dans ces cas, un protocole est certainement souhaitable.

Infraction

En bref, les relations amoureuses sont autorisés, en principe, dans le lieu de travail, mais vous pouvez créer à l'attaque ici dans certaines circonstances. Si la question conduit à un procès, le juge de district pour examiner le cas répondent toujours aux critères de nécessité, de proportionnalité et de subsidiarité afin de parvenir à un équilibre entre tous les intérêts. Dans tous les cas, les conditions individuelles doivent être évaluées. La jurisprudence montre que de nombreux contrats qui doivent encore être liquidés sans que les critères ci-dessus sont remplies. Contre cela, le plus souvent de manière significative les avantages accordés aux employés.
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