Qu'est-ce que le handicap de la situation?

Parfois, un travailleur assis à la maison en raison de problèmes physiques ou mentaux, qui ne se produiraient pas si cela fonctionnerait ailleurs. L'incapacité de la situation est le travail lui-même, ou de l'environnement comme une cause. La solution est un autre travail, trouver un autre employeur ou à l'aide du monde de conflit sous-jacent.

Santé

Les employés qui déclarent malades à cause du travail ou de l'environnement de travail Bounce eux contre la poitrine, ont généralement de véritables plaintes. Maux de tête et migraines, de l'estomac et des problèmes intestinaux. Stress, insomnie et la dépression peuvent survenir. Ce sont des tracteurs attention superficielle pas une pilule ou pommades questions, mais ne doivent pas sonner une cloche: il ya plus de choses.

Problèmes avec l'environnement

On peut citer plusieurs raisons pour lesquelles un travailleur sur son travail plus le supporter. Certains ne sont pas si difficile à imaginer. Un bureau où vous vous asseyez seul, sans un collègue ?? s, et où la lumière du jour assez de ne jamais laisser les ampoules, est presque une invitation à une dépression. La solution est pratique: une présentation différente du lieu de travail, fournir plus de lumière, et cetera. En règle générale, les employeurs sont réticents à apporter les aménagements simples, au moins il est dans leurs capacités, et ils comprennent l'importance. Cet intérêt ne concerne pas seulement cette situation; ajustements peuvent également empêcher de futures plaintes.

Problèmes avec la nature du travail

Pour les autres travailleurs, le contenu du travail à un moment donné peut être un gros problème. Un éboueur qui fait vingt ans sans se plaindre de son travail, tout d'un coup peut encore obtenir beaucoup de difficulté avec son travail. Cela peut également demander une profession où la mort vient constamment en jeu. Encore et encore l'expérience de telles souffrances, on peut être trop. Ces employés sont susceptibles de garder ce sentiment, d'autres travaux est souhaitable pour eux.

Les maladies et les allergies professionnelles

D'autres travaux sont certainement allergies physiques souhaitables qui, tôt ou tard, au travail peuvent survenir. L'exemple le plus connu d'une telle maladie professionnelle est l'eczéma de barbier causant de nombreux coiffeurs nodgedwongen d'arrêter. Beaucoup d'autres maladies sont traitables, surtout si elle a déjà été découvert en forme bénigne. Ensuite, il ya l'habitude de prendre des précautions adéquates. Pourtant, un carrièreswitsch pour les personnes présentant des symptômes qui a directement à voir avec la profession, également à considérer.

Conflit avec le patron ou un collègue

Reste le plus grand groupe qui reste à la maison de la situation: les employés qui sont dans un conflit prolongé avec leur patron ou leurs collègues ?? s. Qui est toujours ennuyeux, et si la question elle-même, mais traîne, finalement ne plus être maintenue. La confrontation quotidienne avec cette personne ou des personnes sera trop douloureux. Ensuite, il ya vraiment du travail à faire à la fois pour le travailleur, la personne avec laquelle le conflit, et l'aide d'un professionnel embauché.

Une action rapide

Peut-être que la première réaction quand un employé a plus aucune traction ?? laissez-lui, mais tout aussi ??. Mais cela peut se retourner contre. On peut parler de plus en plus dans sa propre fosse, et aussi même avoir l'impression que personne ne soit intéressé à son sort. De toute évidence, quelqu'un comme un tigre bondir dès qu'il se trouve à la maison, pas une bonne solution. Mais il doit être immédiatement mis un processus en mouvement. L'exemple de la société, doit être rapidement informé. Il peut renvoyer le salarié à un spécialiste, un psychologue ou un physiothérapeute.

Créer un environnement de travail sécuritaire

En fin de compte, le problème est que l'environnement de travail de l'employé sera à nouveau en sécurité. Avant cela, il devra parfois être à appeler un chat un chat, que cela ne l'affecte pas. Il peut aussi bien travailler pour se reposer la même situation, de sorte que tout le monde peut penser clairement. Deux semaines est hors d'usage. Si le travail de cette dernière prouve difficile, les entreprises peuvent décider d'amener les parties belligérantes. L'employé reçoit alors un autre emploi dans l'entreprise où il a perdu le contact avec le collègue ou un superviseur respectif.

Aucune victime

Jusqu'à présent, l'employé malade est principalement considéré comme une victime. Cela est bien sûr pas toujours le cas. Si un employé continue les bords là de la course, ne prennent jamais une tâche supplémentaire dans les périodes de pointe et ne pas donner à la maison, il ne devrait pas être surpris qu'il est exclu. Il peut également communiquer avec des collègues ?? s poignarder eux-mêmes ont chuté. Peut-être que cet employé est bien à la maison parce qu'il taquiner par son propre comportement ou l'exclusion a provoqué. Dans une entreprise, il est donc impératif que toutes les parties soient entendues dans un conflit avec un esprit ouvert. La partie qui d'abord le mauvais génie semble être.
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