Pièges sur premier jour au nouvel emploi et l'employeur

Le premier jour de votre nouvel employeur a des lois et des règles non écrites que vous devez suivre, vous voulez faire une fausse impression. Imaginez si de nouveaux dossiers d'employés et collégiale, et surtout ne prétends pas que vous savez tout. Piège le premier jour dans les pièges typiques. Que vous êtes un peu nerveux est normal.

Considérations dans la première semaine avec l'employeur

Les premiers jours sont importants parce que vous donnez la première impression sur vous ?? à des collègues et des supérieurs. Alors, naturellement, tout le monde surtout le premier jour était tendu et nerveux, surtout depuis que vous avez souvent aucune idée de ce que vous trouverez tout cela. Pouvez-vous faire le travail et vous obtenez les choses que vous allez l'expliquer? Rappelez-vous que votre nouveau collègue ?? s sont souvent heureux, ils sont rejoints et qu'ils comprennent très bien que ce qui fait sens pour eux, un nouveau venu peut être inconfortable. Il est mieux préparé les choses deux fois ou plus à expliquer.

Vous aimez calme au début

La plus grande erreur que vous pouvez faire dans votre nouvel emploi est déjà au bout de quelques jours / semaines observations ont sur les affaires de l'entreprise, sa structure organisationnelle, les méthodes de travail, etc. Imaginez modestement, de nombreuses questions le comment et le pourquoi, mais ne posent pas de questions critiques. Même si vous n'êtes pas 100% convaincu que vous avez raison. Le fait est un peu arrogant de le faire dès le début de ?? si pédante. En outre, vous ne serez pas le premier, qui doit déterminer la suite que la critique précoce a été sûrement égaré.

Réglez participation dans la société

Bien sûr, vous voulez savoir sur votre nouvelle position et êtes-vous intéressé à un collègue ?? s, mais ne parfois même pas renseigner sur par exemple. L'histoire de l'entreprise. Quand est-ce fondé et par qui. Qui sont les propriétaires, il ya eu des réorganisations ou les fusions? A quel segment de marché qu'ils se concentrent, qui est le public cible et quelles forces l'entreprise pour servir ce public. Quels sont les plans futurs continué: Si l'on veut se développer, consolider ou rejoindre une autre recherche de l'entreprise. Etc etc Bien sûr, cela ne fait pas nécessairement tous le premier jour, mais a aussi permis quelques jours / semaines plus tard.

Les heures de travail

Soyez conscient que les moments où vous aller et venir, être étroitement surveillés. Pas seulement par la tête, mais aussi vos collègues proches ?? s. Venez les premières semaines, beaucoup de temps et ne sont pas égaux à cinq choses tombent hors de vos mains. Parce que si vous avez déjà les premières semaines oser, ce comportement dans l'avenir ne fera qu'empirer sera la bonne conclusion de votre environnement.

Vêtements

Conformère le code vestimentaire au travail. Faites-le pour la sécurité, mais aussi propre que possible, surtout si vous avez une fonction de représentation. Si chaque homme portant encore égalité, ne vont pas sans elle, sauf si vous êtes seulement 18 ans et le reste de vos collègues ?? s beaucoup plus âgé.

Smartphone

Dans les grandes organisations, de plus en plus commun pour les appels professionnels à travers le téléphone mobile au lieu de passer par le réseau fixe de temps-honoré. Mais être particulièrement prudent dans le début afin de fonctionner pendant les heures de travail à l'aide de vos interruptions de téléphone cellulaire, parce que cela peut provoquer une irritation.

Ordinateur et des fins privées

Pas vraiment intelligent que les premiers jours de permanence surf privé, avec Facebook étant occupée, si vous avez un moment de faire quelque chose. Plongez-vous plutôt dans ce dossiers de l'entreprise ou de la littérature, parce que ce est beaucoup plus motivé à propos.

Parler de leurs collègues les s

Comme un collègue ou un patron ?? Commençons avec vous sur les faiblesses perçues des autres collègues ?? s vous réagissez comme neutre par l'audition et prendre note. Mais vous ne meeroddelen pas des gens que vous connaissez à peine.

Êtes-vous en concurrence avec les s de vos collègues

Si nécessaire, essayez de comprendre si il ya des collègues subtiles ?? s dans votre région immédiate, qui avait effectivement appliquées à votre tâche. Vous pouvez aussi, bien sûr, un moment directe-à-face de demander à votre patron si il ya une telle situation existe. Il est utile si vous savez que. Les s de tel collègue ne vous normalement amical et plein de tact, mais vous devez évidemment pas excuser auprès d'eux.

Ne pas rivaliser avec un jeune chef cuisinier

Si il ya une différence d'âge avec votre jeune gestionnaire et que vous avez beaucoup de connaissances et d'expérience, le rayon de présumez pas que vous savez tout. Donnez-vous plus le sentiment qu'il / elle n'a pas à avoir peur de votre expérience, mais vous allez le soutenir droit avec elle et qu'il peut compter sur vous. Alors, prenez son / ses inquiétudes à propos de la différence d'âge maladroit et reconnaître comme votre gestionnaire. Qu'il / elle sera certainement apprécier!
Bonne chance pour les 25 prochaines années
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