Pension et plan d'épargne

Après des décennies de travail, la fin est en vue. Vous cessez de travailler, bien sûr, seriez-vous toujours être en mesure de vivre et par conséquent, vous ne devriez pas recevoir de l'argent. Voilà pourquoi il a été inventé des prestations de retraite pour vivre, après tout. Aujourd'hui, de nombreux types de pensions sont disponibles, mais certains estiment que bien des formes différentes? Aux Pays-Bas, vous avez l'AOW, cela est appelé une nation et de l'assurance est obligatoire. Maintenant que vous avez à payer un certain montant chaque année. À 65 ans, vous pouvez maintenant aller demandes de pension, et donc cesser de travailler. Corpulence moyenne de 2% par pension de l'Etat de l'année, mais si vous êtes un an de moins travail ou non vous construisez moins votre pension. Ainsi, vous serez à court d'une pension, ou est-ce un problème? Cela dépend de vos souhaits après votre 65e anniversaire. Avez probablement beaucoup moindre coût qu'auparavant. Cela est dû à votre prêt hypothécaire est remboursé et les enfants ont quitté la maison. L'Américain moyen reçoit 990 euros par mois dans les fonds de retraite.

Autres types de pensions:

  • Pension de vieillesse: Ceci est une assurance complémentaire en plus de la pension de l'Etat, cette assurance est juste comme la pension de l'Etat sur votre 65e
  • La pension de survivant: Le survivant assure que si vous ou votre partenaire meurt, vous recevrez toujours la pension de l'Etat de votre partenaire. Même si vous êtes divorcé vous toujours droit à une partie de cet avantage.
  • Rente d'orphelin: Est une rente que vous recevrez des enfants si les parents vont mourir. Souvent, ces avantages cesseront quand les enfants sont 18 ou 21. L'avantage est plus si les enfants sont désactivées.
  • Prépension: Est une pension si vous voulez arrêter pour 65 de travail en raison jusqu'à ce que vous avez 65 ans, vous avez le droit de recevoir une pension de l'Etat. La rente transitoire est un moyen de combler cette fois

Épargne salariale

Avec un compte d'épargne des employés du régime peuvent économiser une partie de leur salaire brut en franchise d'impôt. Le plan d'épargne apporte quelques exigences et les avantages avec eux.

Exigence

Le plan d'épargne doit répondre à plusieurs exigences:
  • Le régime doit être fixé par écrit que la participation est volontaire.
  • La participation devrait être disponible pour au moins 75% de la population active.
  • Les montants enregistrés sont versées dans un compte d'épargne spécial et est dans le nom de l'employé.
  • Les montants enregistrés doivent rester pendant au moins quatre ans dans le compte d'épargne.

Impôt

Il est un impôt pour le salarié que le salaire brut incrusté dans le compte d'épargne, le revenu imposable est réduite. Sur la partie des bénéfices investis sur le compte d'épargne de l'employé payé aucun impôt sur le revenu. Le montant libre d'impôt maximale est ?? 613, - par année civile, et est ajusté annuellement pour l'inflation. Ce montant annuel pourrait être épargné distribué toute l'année tels que mensuelle.
Après les nommés quatre ans l'argent peut être retiré. Plus tôt l'enregistrement est également possible, comme lors de l'achat d'une maison, et dépend des règles établies.
Il est important que l'employé peut mettre dans de l'argent à la fois une épargne et un plan d'épargne dans la même année. Alors que l'argent peut ainsi être enregistrée. En outre, il peut être utilisé pour un seul employeur fait du régime d'épargne-salaire.
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