Les coûts liés au travail

A partir de 2011, les coûts de main-d'œuvre pour remplacer le système actuel des allocations et avantages gratuits dans le impôt sur le revenu. Depuis cette date, désigner les allocations de retenues à la source et des avantages comme une composante où prélèvement final devrait être appliqué sur.

Qu'est-ce que les coûts liés au travail

Les coûts de main-d'œuvre est conçu pour permettre à l'employeur d'un maximum de 1,4% de la masse salariale totale est libre d'indemnités et avantages à ses employés non taxées. Ce ne sont pas que ce plafond devrait aussi être utilisé efficacement. Est-ce que l'employeur delà de ce pourcentage, puis le prélèvement dite finale applique. Le taux d'imposition final est fixé à 80%.

Exemptions spécifiques

Parce que un taux forfaitaire négative dans certains cas, peut tomber d'un frais d'établissement de groupe distincts qui ne sont pas couverts par le forfait. La partie plate est principalement intéressé par salaire avec un caractère mixte tandis que des dérogations spécifiques sont destinées à coûtera pas la nature d'entreprise clair de ne pas tomber dans le faisceau. Il existe des dérogations spécifiques énumérées pour Voyage, hébergement temporaire, des cours et des frais d'études et frais de déménagement dans le cadre de la relocalisation.

Coûts intermédiaires

Le législateur a également fait une exception pour les frais avancés par l'employé, les coûts dits intermédiaires. Il faudrait envisager par exemple une note de pointe pour les réparations automobiles de l'affaire par l'employé. En d'autres termes, un employé passe au nom et pour le compte de l'employeur.

L'utilisation des tests de classe

Dans le 1,4% est la désignation des rémunérations et avantages en principe gratuite, mais le législateur a intégré un test dit de la normalité. Qui est, pour désigner les indemnités et les avantages ne sont pas "de façon significative" plus élevé que ce qui serait commun. En conséquence, il ya toujours place pour l'administration fiscale pour lutter contre certaines situations. Par ailleurs, la charge de la preuve incombe aux autorités fiscales. Ce test de normalité est qu'il est pas possible de charger seulement à un employé à transmettre ou des prestations spéciales sont données aux employés.

Dispositions transitoires

Le régime va commencer à travailler le 1er Janvier 2011. Depuis ce régime peut constituer une modification substantielle des conditions de travail et de l'administration peut être élu en 2014 à l'actuel système de rémunération et d'avantages. Cela peut également se produire chaque année, ce qui permet en théorie par exemple en 2011 opté pour le nouveau système et en 2012 pour le système déjà en vigueur.

Remboursement des frais

L'introduction du nouveau système devait expirer tous les accords existants avec les autorités fiscales. Ceci est parce que les accords pris en vertu de la loi actuelle et les règlements ne correspondent plus au nouveau système. De toute évidence, les employeurs peuvent communiquer avec les autorités fiscales à de nouvelles désignations.
Jetez aussi un coup d'œil à l'autre mesure récente dans le pays de salaire: Petits travaux régime.
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