Les agences ont des conditions de travail

Agences sont devenus bien connus dans le Pays-Bas depuis les années soixante du siècle dernier. Beaucoup de jeunes gens ont essayé par une agence pour obtenir un emploi dans un temps qui a été créé le premier le chômage des jeunes. Pendant ce temps, beaucoup de choses ont changé et le travail par une agence est très populaire. Pourtant, vous avez à traiter avec les différentes parties, l'agence, l'employeur et vous-même en tant que travailleur. Quels sont les avantages?

Origines des agences

Dans les années soixante du siècle dernier, les agences ont été créées à une époque où de nombreux jeunes diplômés et ne pouvaient pas trouver immédiatement un emploi dans la profession dans laquelle ils avaient obtenu leur diplôme. Beaucoup cherché et trouvé un travail temporaire premier à obtenir ensuite un emploi convenable. Les employeurs ont découvert qu'il était très lucrative pour évaluer un employé de cette manière. Après tout, un travailleur temporaire pourrait attraper les pics et les vallées sein d'une entreprise et vous enseigne un employé familier sans avoir directement à conclure un contrat de travail. Les agences sont en train de devenir très populaire et pas loin de denken.Veel entreprises détiennent maintenant une partie de leur main-d'œuvre flexible. Beaucoup de travail saisonnier est effectué par des travailleurs temporaires ainsi que de nombreux travailleurs temporaires sont engagés dans la course aux vacances. L'industrie hôtelière est fait dans la saison touristique d'été, se fondant souvent sur les travailleurs temporaires. Mais aussi dans les soins de santé est un usage intensif du personnel par les agences d'emploi. Dans les premiers jours, les droits des travailleurs temporaires ont été pas bien organisés, mais à la fin de années quatre-vingt, cela a changé. Les organismes qui se posent dans ce moment étaient, par exemple:
  • Équipe Tempo
  • Randstad
  • Manpower
  • Adecco
  • Start People
  • Timing
  • Exceptionnel

 Équipe Tempo
Tempo Team est un organisme où les gens peuvent créer un compte pour trouver un emploi dans presque tous les secteurs d'activité. De la logistique à la santé. TIC pour le personnel de production.
 Randstad
Randstad est la plus grande firme de recrutement dans le Pays-Bas. Ils ont été autour depuis cinquante ans. On peut aller si l'on est à la recherche d'un emploi ici comme étudiant, mais aussi comme une entreprise est à la recherche pour les professionnels spécifiques à la maison ou à l'étranger. Non seulement pour les contrats temporaires mais aussi permanents.
 Manpower
Manpower est une entreprise de dotation en personnel avec des bureaux dans 82 pays. Aux Pays-Bas il ya 150 bureaux. Il sert d'intermédiaire entre les employeurs et les salariés dans toutes les professions de non qualifiée à ceux ayant une formation universitaire. Aussi chez Manpower on utilise l'ABU CAO.
 Adecco
Adecco est un organisme où l'ABU CAO applique. Il est une entreprise internationale qui possède 5600 succursales dans 60 pays.
 Start People
Est une société de radiodiffusion majeur dans le domaine de l'emploi flexible en Europe. Il fait partie de USG People NV au Start People peut travailler dans un contrat flex fixe. Cette offre de bonnes possibilités et peut être combiné avec un exemple d'étude MBO. Vous avez la sécurité d'un salaire fixe et est diffusé à diverses entreprises où vous aurez beaucoup d'expérience.
 Timing
Tiiming l'entreprise de dotation en personnel qui se concentre sur de faire le travail. Cela implique M.B.O. forces entraînées. L'agence pour l'emploi a été fondée en 1994 et fait partie du groupe de services ADG. Timing dispose de 55 succursales à travers les Pays-Bas. Timing travaille avec des agences de l'emploi en Pologne et travailleurs polonais peut donc offrir un emploi aux Pays-Bas. Cette organisation utilise également ABU CAO.
 Exceptionnel
Unique est un organisme qui met l'accent sur le personnel de bureau. Le personnel administratif, commercial et financier peut trouver des emplois par le biais unique. En 2010, la société a fusionné avec le contenu. Ils font également partie de USG People N.V.

Conditions générales pour les agences

  • L'agence de l'emploi ne peut pas facturer pour émettre un travailleur.
  • Il devrait être dans le travailleur est informé des conditions dans les lieux de travail
  • Le paiement est effectué selon les termes de l'agence de l'emploi
  • On ne va pas être placé avec une entreprise qui est interrompu.
  • L'agence pour l'emploi a un accord de négociation collective ou sous ABU NBBU
Important à un contrat de travail avec une agence de travail temporaire est le fait que l'agence n'a pas l'obligation d'offrir le travail et l'employé n'a pas l'obligation d'accepter l'offre d'emploi.

 Comment le contrat est réglé

Pour les travailleurs temporaires est-il à savoir envisage deux types possibles de conventions collectives:
  • ABU CAO
  • NBBU CAO

 ABU CAO
ABU Cao signifie Association générale des agences de travail temporaire. Ceci est une convention collective qui régit généralement pour les grandes agences.
Pour plus d'informations: ABU
 NBBU- CAO
NBBU a été fondée en 1994 dans le but de représenter les intérêts des agences dans les PME. Vous pouvez rechercher à travers l'Internet la liste des organismes membres qui gèrent l'NBBU CAO. Globalement, il est un cas de petites agences
Voir: NBBU

 Différences entre contrat NBBU et ABU CAO

Un travailleur temporaire reçoit sa / son salaire de l'agence. Celles-ci déterminent le montant de votre salaire. Dans contrat d'Abu CAO on commence toujours dans un contrat A de phase. Ceci peut être comparé avec un contrat de zéro. Cela signifie pas de travail, pas de salaire et pas de maladie. Seulement après 78 semaines Besoin de plus de droits et de devoirs et recevront un contrat de phase B. Ensuite, on peut obtenir un contrat de la phase C indéfiniment. En principe, il n'y a aucune disposition légale pour le paiement des frais de voyage. Mais depuis Juillet 2007, il est vrai que les gens reçoivent l'allocation dont la société où l'on est employé par le salaire.
Dans un contrat NBBU dure pour la première phase de 26 semaines. La deuxième phase dure pendant 104 semaines. La troisième phase va durer 52 semaines calendaires. Si il ya une interruption survenue 26 semaines, on commence à nouveau dans la première phase.

 Comment agir en cas de maladie

Si un travailleur temporaire a un contrat de travail avec l'agence et il / elle tombe malade alors ils ont droit au paiement des indemnités de maladie, conformément à la maladie et c'est 70% du dernier salaire si elles ont l'histoire de l'emploi suffisante. Dans la maladie, il est nécessaire de faire appel à la fois malade dans l'entreprise où ils travaillent ainsi que d'un travailleur temporaire à l'agence.

 L'importance des agences pour l'économie

Les agences sont un bon indicateur de l'économie. Une fois il n'y a plus de demande pour les travailleurs temporaires, ce qui signifie que l'économie va attirer. Il est la demande de travail. Tout d'abord, puis proposer des contrats de travail flexibles et alors seulement, le nombre d'emplois permanents va augmenter. Est-il mauvais avec les agences rétrécit l'économie sera plus de licenciements vont suivre dans les affaires.
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