Le développement de groupe

Un processus de processus de groupe ou la collaboration est complexe. Il a non seulement face à ce qui se fait sur une tâche, mais aussi avec le sous-jacent dans le groupe. Les émotions jouent là-bas et, par exemple, la façon dont les rôles sont distribués. Tout cela est étroitement lié avec le travail en cours d'exécution. Si la collaboration ne va pas bien, et le mécontentement se pose là pour le présent avis sera dans l'exécution de la tâche. Pour effectuer votre travail bien, il est la connaissance et la compréhension de groupe nécessaire. Ceci est de résoudre les problèmes, mais aussi être sûr de les éviter.

Le développement de groupe

Chaque groupe fait un développement avec. De il est supposé que tous les groupes passent par la même série d'étapes. Que ce soit pour un groupe d'étude, un peloton militaire, ou une équipe sportive, chaque groupe est classé les étapes suivantes:
  • Pour la phase
  • Phase d'orientation
  • Puissance Phase
  • Affection phase
  • Phase de groupe autonome
  • Phase de clôture

Pour la phase

Dans la phase préliminaire, le pour ainsi dire, dans le groupe formé. Parfois consciemment, mais souvent des dispositions sont prises ignorer la finalité du groupe, les frontières au sein du groupe, les activités se dérouleront au sein de l'équipe, une division du travail, etc.
Comme exemple, je prends une équipe de football. Les gens de cette équipe font leur première équipe. Ils viennent dans le devant de la scène à un certain nombre d'accords, qui ne sont pas toujours prononcé à voix haute. L'objectif est clair: gagner des matches. La nomination de former chaque semaine et qu'il est financé par les cotisations payants parle pour lui. Le formateur répartit les tâches. On est signalé, l'autre gardien de but et un autre transporteur de l'eau à nouveau.

Phase d'orientation

La phase d'orientation débute avec des incertitudes. Le groupe est à la recherche pour la structure. Les membres du groupe sont à la recherche de leur rôle au sein du groupe. Le groupe est à la recherche de la confiance mutuelle entre les membres du groupe. Cette phase sera achevée quand un climat de confiance préliminaire règne au sein du groupe. Il est confiance et l'acceptation parmi les membres du groupe.
Dans le football, tout le monde a une position dans le domaine, mais il en dit peu sur le rôle de l'individu dans l'équipe. Dans la phase d'orientation, tout le monde sera propre place conquérante. Par exemple, il peut surgir un dirigeant qui est accepté. Ils ont découvert les forces de chacun et les points faibles et accepteront d'aller.

Puissance Phase

Dans l'étage de puissance sera à l'avant-garde de relations. Ceci est une étape critique dans un groupe, et souvent également des étapes les plus difficiles. Il est devenu tellement habitués à l'autre, puis d'autres sentiments osent être prononcé. Sentiments d'insatisfaction et de critique personnelle. Tout le monde essaie de comprendre comment autant de pouvoir qu'il peut exercer dans le groupe. Cela peut conduire à des discussions substantielles, de l'irritation et de mécontentement.
Dans le football de gêner certains gars lui-même pour le capitaine. Il aboie autres joueurs trop. Ont depuis longtemps les garçons osé dire quoi que ce soit, mais maintenant ceux de la phase de groupes a été atteint où il est possible. Lors d'une réunion d'équipe, toutes les frustrations vers le haut. Celle du leader, le groupe trouvera cette motivation et celle des joueurs juste démotivés par afblaffen de leur chef.
Maintenant, montez les différents côtés. Si le groupe décide de se séparer, si elles parlent, accepter l'opinion de l'autre, pourraient adapter leur comportement et de passer à l'étape suivante.

Affection phase

Dans cette phase, la poignée centrale avec l'autre. Les gens sont plus franc au sujet de leurs sentiments et de leur vie personnelle et ils se comprennent de mieux en mieux.
Les joueurs savent maintenant où l'écorce ?? ?? le capitaine vient. Il est naturellement très fanatique et son équipe essaient ici à transporter. Dans l'interview, cependant, montre qu'il n'a jamais compris que cela se produise sur l'équipe comme aboyer ?? ??. Il va essayer de faire attention à elle. Si l'équipe qu'il a maintenant à nouveau pris l'écorce ?? ?? ils trouvent qu'il est pas tellement plus parce qu'ils ont de la sympathie pour le capitaine.

Groupe autonome de phase

Le groupe est maintenant stable, il est venu à échéance. Les membres du groupe osent se rendre vulnérables et les gens acceptent mutuellement. A ce stade, il est tout au sujet de se accepter par rapport aux autres. Non l'interaction est primordiale, mais la contribution individuelle à partir d'une implication personnelle. Le groupe est devenu indépendant.
L'équipe de football savent maintenant l'autre à travers et à travers. Et bien que les individus très différents les uns des autres, sont néanmoins devenus des amis, ils partagent les joies et les peines avec l'autre. Dans l'accomplissement de la tâche qu'ils savent bons et mauvais côtés de l'autre, et tout le monde prend son propre rôle. L'équipe est maintenant tellement bien ensemble qu'ils deviennent champions.

La fermeture

La fermeture marque la fin du groupe. Elle est évaluée, pour ainsi dire. Est-il atteint? Sont des objectifs hors de vue et il ya d'autres cibles viennent à sa place? Y at-il de nouveaux objectifs? Comment le processus de coopération a expiré.
L'équipe de football a finalement devenir champion. L'objectif a été atteint. Tout le monde est satisfait de la saison écoulée. Mutuellement était confortable et les résultats étaient bons. Deux joueurs étant attirés ailleurs par un club de ligue majeure. Trois autres se sentent trop vieux pour jouer encore. Ainsi, l'équipe tombe en morceaux. Il ya six joueurs de la jeunesse de cette équipe et le processus de groupe recommence depuis le début.
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