L'emploi des femmes dans le futur

Dans les Pays-Bas, le taux d'emploi des femmes a longtemps été négligée. Si nous regardons les pays voisins que le taux de femmes aux Pays-Bas en matière d'emploi ne sont pas mauvais, mais il y aura plus de travail à temps partiel. Est-il nécessaire d'augmenter aussi notre force de travail à l'avenir et quelles conditions sont nécessaires pour atteindre cet objectif.

Histoire

L'émancipation des femmes a une longue histoire. La première femme a été admis dans une université était Aletta Jacobs. Elle a étudié de 1971 à l'Université de Groningen pour médecin et peut être considérée comme la première féministe néerlandaise. Elle était un défenseur pour le suffrage des femmes qui a été créé en 1917. En 1918, pour la première fois, une femme dans la deuxième chambre à Suze Groeneweg du PADD.
Pourtant, il était de temps après la Seconde Guerre mondiale encore fréquent que quand une femme se marie, elle a été immédiatement congédié. Seulement en 1957 la loi sur le service civil a été ajusté en conséquence. Il a également soulevé l'incapacité des femmes dans ces années. Pour de nombreux enseignants et fonctionnaires de sexe féminin jusqu'à ce moment une affaire amère parce qu'ils ont perdu leur emploi soudainement et ne pouvaient fournir une double foyer jusqu'au moment où le premier enfant est venu.
Dans les années soixante il y avait une deuxième vague du féminisme dans lequel les femmes manifestaient pour obtenir l'autodétermination et une réévaluation dans le domaine du travail rémunéré. Le salaire des femmes à cette époque était aussi beaucoup plus faible que celle de leurs collègues masculins dans la même situation.

Comment est-il actuellement réglementée

Dans les Pays-Bas, la majorité des femmes à temps partiel. 75% des femmes travaillent moins de 35 heures par semaine. À l'heure actuelle, seulement 48% des femmes sont économiquement indépendantes. Il donne souvent raison à cela la garde des enfants est coûteux et pas suffisamment réglementé. Cependant, la recherche a montré que deux tiers des femmes qui travaillent à temps partiel ont pas les jeunes enfants. Les femmes gagnent en général 12% de moins rémunérées que les hommes à des postes comparables. Les femmes paient aussi parce qu'ils travaillent pension à temps partiel et moins de gens sont souvent inconscients des conséquences que cela pourrait avoir si quelque chose arrive au partenaire. La belle maison dans laquelle on vit et le luxe on peut se permettre pour les enfants tomber quand on a affaire à une pension aux veuves. Toujours en invalidité ou de chômage de la situation de revenu du partenaire pourrait avoir des conséquences majeures et pour cette seule raison qui serait nécessaire pour accorder plus d'attention à un avenir dans lequel les deux partenaires portent conjointement la charge. Aussi à payer pour le vieillissement de l'avenir est une plus grande participation des femmes désirables.

 Les femmes veulent émanciper

Lorsque dans les années soixante comme une femme mariée voulait un emploi que ce qui était demandé dans une interview comment le soin des enfants a été organisée. Cette question n'a jamais été mis à un homme. Il devient immédiatement évident que, malgré la vague de soins de l'émancipation pour la famille et les enfants reposait encore sur les épaules des femmes. L'homme a fait une carrière et la femme a pris soin du ménage et des enfants. Il y avait également des soins guère services pour les enfants, afin que l'on a été obligé de prendre une femme de ménage de participer à la population active. Personnes hautement qualifiées telles que médecin ou un avocat a été accepté qu'ils avaient un emploi en plus de leur famille, mais pour la plupart des femmes fut bientôt suggéré l'idée que mon mari est pas assez d'argent pour soutenir sa famille. Cela a renforcé également chez les hommes l'idée qu'ils étaient les plus responsables dans la famille de gagner un revenu. L'homme était dans ces années pas encore émancipés et a également fait quelques tâches au sein du ménage. L'éducation des enfants était en grande partie dans les mains des femmes. Est venu très lentement dans cette situation.

 Pays européens dans notre environnement

Quand on regarde la situation dans les pays voisins, il est frappant de constater qu'en Allemagne, les femmes restent plus longtemps à la maison quand les enfants sont très jeunes. Les parents reçoivent Elterngeld pour une période plus longue. Si les enfants sont un peu plus grand que beaucoup de femmes de retourner au travail. Au Danemark et en Suède, le nombre de femmes qui a un emploi à plein temps considérablement plus importante que dans les Pays-Bas.

Quelles mesures sont maintenant nécessaires pour parvenir à un changement

  • Encourager le travail en horaires flexibles, le télétravail
  • Abolir la subvention d'évier de cuisine
  • Dereguleer Arbowet télétravail
  • Encourager l'étude pour les femmes avec de jeunes enfants
  • Offrir aux hommes toute la possibilité de plus de devoirs et / ou une semaine de travail de quatre jours

Lorsque les femmes avec de jeunes enfants pourront étudier par des subventions du gouvernement que ce qu'ils sont alors mieux équipés pour participer à la population active. Garde d'enfants sera développé par la création d'écoles de soins si flexible possibles de la communauté. Beaucoup d'hommes trouvent qu'il est tout simplement génial de prendre certains de l'enfant lui-même et ce sera pour le développement des enfants aussi ne fonctionnent que si les tâches parentales bénéfiques sont bien répartis. Répartition des tâches au sein du ménage entre les partenaires eux-mêmes qui sont également offerts aux femmes des possibilités de développer sont d'une importance évidente. Emancipation des femmes est non seulement une question pour les femmes mais pour les hommes et les femmes ensemble. La planification de carrière pour tous les deux très bien.
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