Est l'accord de pension une amélioration pour les employés?

Le mercredi 17 Décembre, 2013 était le gouvernement et le D66 de partis d'opposition, CU et SGP un accord sur les retraites. Il a été discuté par le gouvernement sur une mesure importante. Le gouvernement espère que cet accord économiser jusqu'à 2,8 milliards d'euros. Comment ça marche et ce qui ne présente convention de retraite pour les employés?

Pension

Toutes les personnes qui sont employées dans les Pays-Bas paient une pension. Le montant de cette prime est formellement en 2013 à 2,15% du salaire brut que l'on peut économiser de l'impôt. Dans les plans du gouvernement, la prime diminue en 2015 pour 1,875%. Cela signifie que la pension descend et que les gens donc quelque chose de plus au sujet de garder leur salaire net. Les employeurs et les syndicats ont convenu de ce changement. D66, CU et SGP ont conclu cet accord avec les partis au pouvoir. L'attente est que les gens continuent de travailler en moyenne six ans paient plus de pension d'autant plus qu'ils ont plus de temps pour construire pension suffisante de toute façon. La structure de la pension peut commencer à 21 ans. Ce était de 25 ans dans l'ancien système. Parce que les gens ont à travailler jusqu'à leur 67e année, la prime peut être réduite pour atteindre le même résultat. Les premiers plans d'un nouvel accord de pension ont été sabordée par la première chambre. Dans les plans précédents qu'ils voulaient réduire la prime à 1,75%. Ceci a été changé à 1,875% sur le 1 janvier Ici à 2015.

 ZZPer

Le pigiste paiera des cotisations de retraite dans le nouvel accord. Toutefois, la participation est volontaire. Un assouplissement qui a été adopté est que ZZPers si elles le demandent une assistance non seulement pour attirer leur épargne pour la retraite. En 2013, le montant économisé est même capital et cela va changer. Cet accord ira au Trésor au moins 60 millions d'euros. Cependant, il est désactivé puis la tirelire devra être adressée.

 Mobilité Bonus

La prime de mobilité, un montant que les employeurs reçoivent quand ils prennent une personne de 50 ans employés plus âgés. Ce bonus sera retrancher. En 2013, d'amener les employeurs pendant trois ans 7000 euros de bonus si elles embauchent un employé qui est de cinquante ans ou plus. Après 2015, le régime est applicable uniquement aux personnes de 56 ans et plus. Le RAOB a déjà répondu à ces plans précisément parce que de nombreuses personnes âgées difficile d'obtenir un emploi.

 Impact sur la trésorerie

Parce que les gens moins d'impôt sur la pension peut sauver ce qui donne l'argent du Trésor. Les économies d'impôt seraient initialement limitées à un maximum de 100.000 euros. Le taux d'accumulation pour ce groupe de revenu sera également susceptible de modifier légèrement vient un volontaire d'épargne-retraite pour ces revenus. Le régime de retraite comme il a maintenant été approuvée donnera le Trésor 600 millions de moins a été initialement estimé. Dans l'ancien système sauvegardé est exploité à 40 ans 90% du revenu moyen. Le gouvernement peut dans les nouveaux plans sur une grande partie de l'impôt sur le salaire de relance et de donner l'argent du Trésor. Il ya, cependant, un piège pour le gouvernement, parce que la plupart des gens ne travaillent pas 46 ans continue et beaucoup commencent aussi plus tard dans la participation au marché du travail.

 Les fonds de pension

Dans l'accord de retraite, il semble que le gouvernement peut déterminer les cotisations de retraite, mais ce ne est pas le cas. Le gouvernement n'a pas d'impact sur les primes. Ceux-ci sont établis par les fonds eux-mêmes. Les fonds de pension font tout pour empêcher des baisses de pension et de fait ne sont pas en attente d'une réduction des cotisations de retraite. Seuls les fonctionnaires par l'ABP paieront leurs primes de retraite ont diminué en 2014. L'accord stipule également que les assureurs et les fonds de pension doivent payer la TVA. Ce fut également le cas avant 2008. Ensuite, il a été abolie et cette obligation sera de retour à nouveau. TVA doit être payée par les participants et les retraités. Cela fournit le Trésor 110 millions d'euros.

 Rôle de la Banque néerlandaise

La banque néerlandaise est le régulateur pour les pensions. Ils doivent veiller à ce que les fonds établissent des primes équitables. Une amende peut être établie si les fonds doivent payer des primes élevées. Les syndicats et les employeurs ont déjà accepté en 2010 que l'abaissement de la contribution de retraite cet argent viendra dans les mains des employés. Cela aurait le pouvoir d'achat à être encouragée.

 L'accord et la jeunesse

Les statistiques de la DNB montre que seulement 5,3% de tous les employés accumulent 2,25% à la retraite en 2013. Ainsi, 94% courent moins de pension tel que permis par la loi. Près de 56% de la population active est maintenant moins de 2% par an. ABP et PMT réduire les primes commençant en 2014 pour 1,95 et 1,9 %%. Construction BPF abaissé la prime déjà en mi-2013 de 2,25% à 1,8%. Beaucoup de jeunes travaillent dans le bâtiment et il est justement les jeunes qui paient le plus grand projet de loi dit de la FNV. Les jeunes auront à travailler plus longtemps afin de construire une pension acceptable. On ne sera pas en mesure d'obtenir 70% du salaire moyen.

Hypothèque

Il sera examiné si il est possible à l'avenir pour payer l'hypothèque avec la pension. Ceci est une idée de la SGP et une proposition à cet effet sera discuté plus en détail dans Mars ici 2014.

 Conclusions préliminaires sur l'accord de pension

Les premières réactions aux plans du gouvernement que les entreprises et les employés ne sont pas mieux lotis mais seulement le Trésor ne prendre ce revenu supplémentaire ici. "Il est la plus grande ligne de coupe en ce moment», comme Frits Wester suggéré par les nouvelles RTL. Dans quelle mesure cette opération va réussir est donné le niveau des primes déjà maintenant être utilisé reste à voir cependant. Les personnes âgées sera encore plus difficile d'obtenir un emploi. Les jeunes devraient payer des primes plus pour obtenir une bonne pension.
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