Entretien d'embauche: si vous marquez le meilleur!

Pour la plupart des demandeurs d'emploi entrevue est tout stress. Sans raison, pour ceux qui peuvent proposer au nombre actuel de demandeurs d'emploi à un employeur potentiel est effectivement privilégiée. Ce serait seulement bon pour votre confiance. Une entrevue réussie commence par la préparation à l'entrevue. Cette contribution explique ce que vous devez savoir à ce sujet et comment vous pouvez éviter falaises risqués.

Le stress d'une entrevue d'emploi

Mains moites, la bouche sèche, un rythme cardiaque accélère. En un instant, les sautes d'portes ouvertes et le directeur du personnel vous demande de bien vouloir saisir. Ensuite, suivez questions exploratoires, des regards curieux et astuces psychologiques. Il suffit de rester calme! Le droit d'interlocuteur dans les yeux et souriant. Ouais, ne croisez pas vos jambes, de sorte qu'il était dans le manuel, ne glisse pas de la langue, et rien de mal à dire sur l'ancien patron. Apportez donc!

L'entrevue est pas un interrogatoire

Il est important de ne pas voir l'interview comme un interrogatoire. Le supérieur n'a pas l'intention de porter atteinte à la requérante de questions sournoises. Il ne cherche que la bonne personne pour le poste. Et rappelez-vous, en fonction de leur expérience et de la fonction, aussi indiquer le questionneur parfois sous stress.

Comment les candidats peuvent se préparer?

Un entretien d'embauche est axée sur la personnalité, le caractère, l'apparence, d'acquérir des compétences de communication, les ambitions d'affaires et la motivation d'un candidat dans l'image. Il est donc crucial pour s'y préparer soigneusement vous. Par exemple, les candidats qui ne connaissent rien au sujet de leur futur employeur potentiel disqualifient bientôt. Mais celui qui bien conscient de l'industrie, les produits et services qui a marqué de précieux points.
Consultez les rapports annuels et les catalogues de vente
Des informations détaillées sur la société est disponible dans le rapport annuel. Si vous voulez le faire vraiment bien, vous demandez avant l'entrevue une entreprise et peut-être un catalogue de vente sur. Informations pratiques sur la plupart des grandes entreprises est également disponible dans l'index de l'objet global des grandes bibliothèques et centres d'information dans diverses carrières. Le plus précieux bien sûr les informations de connaissances qui travaillent à la société concernée.
Concevoir des réponses à d'éventuelles questions
Préparation à une entrevue d'emploi signifie: concevoir des réponses à d'éventuelles questions. Il est évident que l'intervieweur voudra savoir:
  • pourquoi voulez-vous de changer d'employeur;
  • pourquoi ?? trous ?? pour éviter que votre CV;
  • quelle est la raison pour les programmes brisés.
Mais de nombreuses questions sont posées sur les forces et faiblesses personnelles, traitant avec des cadres et des stratégies de solution pour les problèmes en milieu de travail.

Utilisez vos propres mots, pas de formulations standard

Absolument aucune bonne impression que vous obtenez lorsque vous passez lors de l'entrevue vous demander pourquoi vous voulez vraiment travailler pour cette entreprise, ce que vous attendez de l'emploi et quels sont les objectifs personnels et d'affaires que vous poursuivez.
Et finalement on renonce également tout le crédit si l'on n'a pas de réponse claire et compréhensible dans leurs propres mots peuvent formuler des questions spécifiques, mais répété des phrases ou des textes standard utilisés dans les manuels scolaires.

L'entrevue d'emploi est pas une rue à sens unique

L'interview est en fait un argument de vente et en aucun cas un moyen. Les candidats doivent donc pas satisfait de simplement mettre toutes les questions de l'employeur éventuel pour répondre. Ils devraient profiter de chaque occasion de poser toutes leurs questions brûlantes sur le travail, les droits et la société. Seulement de cette manière peut être réellement évaluer un emploi.

Bloc-notes ne semble pas à sa place

Une préparation minutieuse est payante dans tous les cas. Ceci non seulement vous donner plus de confiance, mais des réponses précises et des questions intelligentes et critiques pour faire votre partenaire aussi une impression positive. Pour oublier quoi que ce soit lors de l'entrevue, il est conseillé d'écrire les principaux points à l'avance. Et laisser sur un bloc-notes capturer également les principaux points discutés.

Quand augmenter le salaire?

Le sujet ?? salaire ?? est habituellement pas couper jusqu'à la fin de l'appel. En tant que candidat, vous devriez avoir une image claire de lui. Vous pouvez charger le dernier salaire de base pour le prendre et à adapter aux exigences du nouvel emploi. Est-il loonbod nettement inférieur à ses propres attentes, devrait être considéré dans la paix, ou les avantages du nouvel emploi ne justifie une réduction de salaire.

Faites attention à vos vêtements

Pendant l'entrevue, les candidats doivent absolument ne pas agir. Habituellement démouler mauvais. Vous-même, bien sûr, présente ouverte et honnête, offre la meilleure garantie de succès.
La même chose vaut pour les vêtements: propre, bien entretenu et appropriées pour le candidat et le travail. Ces talons maladroits toewankelt à son partenaire ou sa gorge avec une cravate nouée moche arrêt serré, tout en laissant une impression durable, mais le mauvais effet. Surtout quand le travail ne nécessite pas une telle tenue!

Conseils pour entretien d'embauche

  • bien préparer pour l'entrevue à: collecter des informations sur la société, penser à des réponses à d'éventuelles questions;
  • planifier le voyage avec soin et plus de suffisamment de temps pour cela. Apparaissant trop tard ni trop tôt sur la nomination;
  • s'habiller et bien peignés. Votre apparence extérieure doit être en conformité avec le Web;
  • Prenez un bloc-notes, l'écriture et peut-être d'autres documents avec vous;
  • accueille l'appelant par son nom et le remercier / elle pour l'invitation. Allez seulement si vous êtes invité;
  • laissez votre interlocuteur diriger la conversation, mais plutôt être un partenaire actif;
  • répondre précisément, honnêtement et ouvertement. Dites ce que vous pensez, permet de voir ce que vous ressentez. Sur les questions indiscrètes que vous ne sont pas directement liées à la fonction répondre en disant qu'ils ne peuvent pas vraiment être décisive pour l'évaluation de vos compétences;
  • ne pas se plaindre anciens employeurs et les gestionnaires, mais le faire de l'autre côté également pas un secret si la bonne chimie ?? ?? défaut;
  • Imaginons se demander également votre employeur potentiel;
  • demander une entrevue avec le supérieur immédiat et une visite du lieu de travail;
  • ne pas avoir peur de tests: ils montrent que vous avez les qualités requises pour la propriété d'emploi;
  • réfléchir avant de parler de votre salaire. En cas de doute, contacter le syndicat ou association professionnelle pour déterminer les récompenses de l'industrie;
  • ne pas jouer le drame. Toujours Soyez vous-même!

Des questions interdites et des questions sensibles

Seulement dans une interview être interrogé, en principe, qui ont une relation claire avec le poste annoncé. Ne convient pas inclure des questions sur:
  • préférence politique ou religieuse;
  • l'orientation sexuelle;
  • votre état de santé;
  • la planification familiale;
  • votre situation financière: aigus arriérés de paiement de la dette.

Dans de telles situations, le candidat de l'avis de nombreux avocats peut inclure un "mensonge" plat vers le haut.
Quelque chose d'autre est les entreprises soi-disant tendance, les organisations d'une poussée idéologique particulière. Vous devez, en fonction de la nature de l'entreprise, répondre aussi des questions sur votre vie personnelle ou juste de la santé. Par exemple, l'application d'un journaliste dans une rédaction, il doit fournir des informations sur toute appartenance à un parti.
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