Droits du transfert d'une entreprise d'employé

Section 8 du titre 10 du Livre 7 BW manipulé articles 662 t / m 666 et négociés sur les droits de l'employé pour transférer de l'entreprise. Section 8 Droits des travailleurs sur le transfert d'une entreprise

Article 662

1. Nonobstant l'article 615 du présent article doit demander à un employé qui travaille dans une entreprise qui est maintenu en position par État, province, municipalité, de l'eau ou tout autre organisme public.
2. Aux fins du présent article:
. une transition: la transition à la suite d'un contrat, d'une fusion ou d'une division, d'une entité économique maintenant son identité;
b. entité économique: un ensemble organisé de moyens destinés à la possibilité d'effectuer, si oui ou non une activité essentiellement économique.
3. Aux fins de la présente section, une entreprise ou partie d'une entreprise ou d'établissement traitée comme une entreprise.

Article 663

Par le transfert d'une entreprise les droits et obligations qui découlent à ce moment pour un employeur dans cette entreprise à partir d'un contrat de travail entre ce dernier et un employé travaillant légalement transférés au cessionnaire. Cependant, cet employeur demeure conjointement et solidairement responsables pendant un an après le passage à côté du cessionnaire pour le respect des obligations découlant du contrat de travail, qui se posaient à l'époque.

Article 664

l. Article 663, première phrase, ne concerne pas les droits et obligations de l'employeur découlant d'un engagement concernant la pension tel que défini à l'article 1er, premier alinéa, du paragraphe a de la retraite et l'épargne si:
un à l'acheteur de l'employé visé à l'article 663 fait le même engagement qu'il a déjà fait pour la date de transition à ses employés.
b. le cessionnaire en vertu de l'article 2 de la loi sur la participation obligatoire à un fonds sectoriel de pension en 2000, est tenu de participer à un fonds de pension de l'industrie et de l'employé visé à l'article 663, va participer à ce fonds;
c. par convention collective ou par un régime faite par ou au nom d'un organe administratif compétent a dévié de l'engagement concernant les pensions visées dans le préambule.
2. Le premier alinéa ne vise pas si le travailleur visé à l'article 663, pour le transfert en vertu de l'article 2 de la loi sur la participation obligatoire à une pension échelle de l'industrie 2000, est tenu de participer à un fonds de pension de l'industrie et de la même obligation restes après la transition.
3. L'article 663, première phrase, ne concerne pas les droits et obligations de l'employeur résultant d'un régime d'épargne, tel que défini à l'article 3, alinéa premier, de la pension et de l'épargne si le cessionnaire le travailleur visé à l'article 663, enregistrement dans des économies déjà appliqué avant la date de transition pour ses employés.

Article 665

Si le transfert d'une entreprise d'un changement de circonstances au détriment des employés augmente, et le contrat de travail RAISON est dissous conformément à l'article 685, il est considéré dissous aux fins du paragraphe 8 de l'article pour une raison que la dépense vient de l'employeur.

Article 665

Si aucun comité d'entreprise a été mis dans une entreprise, ni une instance représentative du personnel établi en vertu de l'article 35c, paragraphe ou à l'article 35d, premier alinéa, de la loi sur les comités d'entreprise, les propres employés de l'employeur impliqué dans le transfert de l'entreprise préavis suffisant:
un projet de décision à la transition.
b. la date de la cession proposée;
c. les raisons du transfert;
d. les conséquences juridiques, économiques et sociales du transfert pour les employés, et
e. les mesures envisagées à l'égard des employés.

Article 666

1. Les articles 662 t / m 665 et Art. 670 paragraphe 8 ne sont pas applicables au transfert d'une entreprise, si l'employeur est déclaré en faillite et l'entreprise appartient à la succession.
2. Cette section ne sont pas applicables à l'égard de l'équipage d'un navire.
Voir aussi:
  • Dispositions générales
  • Salaire
  • Vacances et congés
  • Égalité de traitement
  • Dispositions particulières
  • Obligations de l'employeur
  • Obligations de l'employé
  • Fin de l'emploi
  • Les représentants des entreprises
  • Le contrat de travail temporaire
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Commentaires - 4

Gaël Béguin-Billecocq
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Je travaille 18 heures par semaine. mon travail est déplacé. Ainsi, mon temps de Voyage varie d'une heure à quatre heures par jour. Était les dispositions relatives au temps de déplacement?

Ahmed Selve
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Imaginez-vous dit de démissionner, le CWI autorisée, vendre votre ancien employeur / département vous transporte à une autre société, quels droits avez-vous? Travailler Formellement mon époque encore un mois.

Sammy Gutton
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Nous avons été pris en 2007 par la société B. La loi de transition. Maintenant, il est à nouveau que nous parlons sont adoptées. Restent nos droits?

Colas Dauriac
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Il est en ligne avec les attentes que ma fonction est transféré à une autre société. Puis Transition Act Enterprise serait applicable. Notre situation est la suivante. "il est en ligne avec les attentes que votre fonction passe à un certain point. A propos de la transition seront encore d'autres dispositions sont prises. Lors des travaux en temps opportun sera soumis pour avis. Il ne sait pas encore quand cela se produira. " Pour le reste du personnel est un plan social lié à la cessation 2012.Ik croire que je devrais être en mesure de réclamer le plan social compte tenu de l'incertitude qui doivent exister les employeurs au sujet de mon transfert possible au nouvel employeur. Vous savez que dans ce lien existe législation ou la jurisprudence?

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