Des contrats flexibles

Aujourd'hui, de plus en plus d'employeurs utilisent différents contrats à court terme. Ces relations de travail flexibles sont très utiles pour l'employeur ainsi car on peut capitaliser sur la demande de main-d'œuvre. Ces contrats à court terme pour les travailleurs apporter avec lui toutes choses, des avantages et des inconvénients. Voici une brève réflexion sur les contrats de travail flexibles.

Introduction

Un coût élevé pour une entreprise, est le travail. Les employés ont été coûteux et plus en plus cher. Pour utiliser le produit de processus de production aussi bien que possible, les employeurs de plus en plus maintenant opter pour l'emploi flexible. Ce sont des ententes avec les employés, mais sont contractés pour une durée limitée. L'employeur peut être si grandes personnel pour contrôler et d'ajuster ses effectifs à la vente de son entreprise. Lorsque vient un moment difficile et la commercialisation est faible, il nécessite moins de travail. Grâce à des contrats de travail flexibles avec les employés, l'entrepreneur peut rapidement les gens «perdu» et il maintient son coût limité. Pour l'employeur, cela est évidemment un gros avantage. De plus le fait de l'employeur en cas de maladie de quelqu'un avec un contrat de travail souple habituellement ne paie pas de continuer à payer et la nécessité de licenciement de l'employé souvent aucun frais de départ à verser. Pour l'employé, un tel contrat évidemment beaucoup moins avantageux. Ils ont beaucoup moins de sécurité que ceux qui ont un contrat à durée indéterminée. Ainsi, ils peuvent être facilement licenciés et ils arrêtent juste après le travail de l'accord si le contrat est pas renouvelé par l'employeur. Heureusement, la position de ces travailleurs est devenue un peu mieux en 1999, lorsque la Loi sur flexibilité et la sécurité sont entrées en vigueur. Avec cette loi, un contrat de travail souple par le juge, bien sûr, dans les circonstances, être converti en un contrat à durée indéterminée. Lorsque la relation de travail entre la personne avec un accord flexible et l'employeur est le même que la relation entre l'employeur et la personne avec un contrat à durée indéterminée, l'emploi flexible peut se transformer en un contrat à durée indéterminée. Pour cela, les travailleurs ont à effectuer toutes les tâches identiques et doivent avoir été la nomination de l'employé indéfiniment ou plus durable. Ci-dessous je vais discuter de quatre accords importants qui peuvent être conclus pour une durée indéterminée.

Le contrat d'appel

Un contrat très populaire est le contrat d'appel. Les employés qui travaillent dans ces accords sont souvent appelés temps. En vertu de ce contrat, il n'y a pas les heures de travail fixes pour les travailleurs, cela ne fera que doivent aller travailler si l'employeur lui demande ou qu'elle vienne travailler. Ces accords sont souvent utilisés dans les périodes plus achalandés tels que l'industrie de l'hospitalité, mais aussi dans les périodes de vacances, quand son propre personnel est en vacances. Aujourd'hui, nous appelons à des accords de deux types: le MUP de l'emploi et de l'accord.
Le contrat de travail mup
Mup dans le contrat de travail avec MUP signifie obligation de performance différé. La performance est donc seulement livré lorsque l'employeur demande à l'employé de se présenter au travail. Cet appel ne peut pas refuser le travailleur, en principe, sinon nous parlons ici d'un oproepkracht freelance. Le contrat de ne pas établir de travail, ils sont déterminés par l'employeur. Dans de nombreux cas, ce contrat est conclu comme un nulurencontract, il n'y a pas des heures fixes ont convenu d'une semaine. Cependant, il peut également se produire à partir d'un contrat de min-max, qui, néanmoins, d'accord sur un certain nombre d'heures par semaine en moyenne. Si l'employé n'a pas appelé, les salaires doivent être payés par, ce que faire avec des gens qui ont un emploi permanent. Cependant, il existe un régime strict. Si le service de l'employé plus de six mois et il doit attendre un appel pour manque de travail, l'employeur doit payer les salaires. Cela ne l'employeur ne faire que si le manque de travail est raisonnablement lui-même est responsable. Combien d'heures, l'employeur doit continuer à bien payer? Cela dépend sur les trois derniers mois travaillés par l'employé. La moyenne dans les trois mois à quelques heures doit être maintenue, dit Art. 7: 610b Bw. Ceci est appelé un suspect droite et que l'employé ainsi dans une action devant le tribunal.
Pour accord
L'accord est un accord conclu avant de procéder à la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Il sera l'état pré-enregistrée plus tard, et maintenant la fonction d'appel applique. Ce contrat n'a pas nécessairement toujours pas marcher sur un contrat à durée indéterminée! Avant qu'un contrat à durée indéterminée est atteint, l'employé travaille suffit d'appeler base. Si le contrat de travail est l'un pour une période de temps indéfinie reste à déterminer combien d'heures ce contrat est conclu. Ceci est souvent déterminé par le nombre d'heures qui a déjà été effectuées pendant la période d'appel. Conformément à l'art. 7: 648 BW travailleurs d'appel ont le droit aux mêmes avantages que ceux qui sont employés permanents.

Un contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée est souvent conclu avec un travailleur qui mène un projet qui fait une enquête spécifique ou quelqu'un remplace malade. À la fin de ce contrat à payer l'employeur a pas de coûts de licenciement et, dans ce cas, le travailleur a beaucoup moins de droits que une personne avec un contrat à durée indéterminée. Parfois, le contrat à durée déterminée aussi utilisé comme une période d'essai. Ainsi l'employeur au-delà du court terme de la période probatoire d'environ deux mois, faire plus au sujet de sa décision de donner à l'employé d'un contrat permanent. Surtout ceux avec des contrats à durée déterminée qui ont été adoptées seulement pour le remplacement ou pour un projet ont une position très précaire. L'accord met fin à-dire lorsque les rendements des patients ou lorsque le projet est terminé, ce qui ne devrait donc pas être déterminée!
Beaucoup de travailleurs ayant un contrat à durée déterminée ont certains droits que les personnes ayant un contrat à durée indéterminée ont d'avoir, non. Si ces travailleurs sont seulement droit au congé parental quand ils sont utilisés pour plus d'un an. Ces travailleurs, souvent, ne participent pas dans les plans d'épargne salariale, les régimes de retraite ou d'assurance maladie privée. Étude, Voyage et d'autres frais ne sont pas remboursés par l'employeur dans la plupart des cas. Si le contrat est résilié, selon les accords conclus à ce sujet. Habituellement, le contrat expire à la fin de l'accord et donc d'une période de préavis requise.
S'il vous plaît noter que les travailleurs sous contrat à durée déterminée, sont en principe droit aux mêmes avantages que l'employé qui travaille indéfiniment. Ce principe est inscrit dans la loi sur l'égalité de traitement en raison de la durée du travail. Cela permet à l'employeur doit, soit les personnes qui travaillent pour une durée déterminée ou indéterminée, même affaire. Toutefois, lorsque l'employeur sait mener une justification objective, peut distinguer. L'employeur doit maintenant prouver qu'il peut vraiment pas en être autrement, et que distinction doit être faite, par exemple dans la répartition des dépenses pour les employés qui ne sont utilisés que pour quelques mois. Si ces terres sont dans les conventions collectives, cela ne fournit pas directement une justification objective!

Accord de devoirs

À un contrat de travail à domicile devrait être considéré comme un contrat entre employeur et salarié par lequel le salarié exerce un travail à domicile pour l'entreprise de l'employeur. Pour savoir si il ya vraiment un accord avec l'employeur doit examiner deux éléments: le travail doit être effectuée personnellement par le travailleur et le travail à faire dans le service de l'employeur. L'accord doit être distinguée en raison de l'environnement de commande. Dans un contrat, il ya plus de droits pour les salariés. Lorsque le premier élément, le travail doit se faire en personne, il suffit de penser de travail qui peuvent ou ne peuvent être exécuté par l'employé. Donc, il ne devrait pas être un membre de la famille ou membre de la famille de l'employé exécute les instructions dans ce travail important. Certaines tâches, cependant, il se peut que l'employé peut être facilement remplacé par un autre, dans de nombreux cas, donc cela devrait chiennes et il ya un accord. Le deuxième élément est d'être employé par l'employeur. Cela dépend de la relation de pouvoir entre l'employé et l'employeur. Ce rapport peut être divisé en deux parties: la partie matérielle et la partie officielle. Lorsque les contrôles physiques un employeur pouvoirs d'instruction vers l'employé et cela peut se produire pendant le travail. Au concept formel on regarde l'organisation du travail dans une entreprise. Quelle place fait un salarié dans l'entreprise et dans quelle mesure il ou elle est liée à des dispositions organisationnelles, les heures de travail et les périodes de vacances. Lorsque l'une des deux formes il est, alors il est également question d'une relation d'autorité. Pour ce peut alors être vu si un contrat a été conclu il, Art. 7: 610 BW. Si, effectivement, il ya un match, l'employé est bien sûr beaucoup plus de protection que quand il n'y a pas de match. Souvent, il se peut que l'employeur a contesté un accord et va donc à la cour. Le salarié peut également à nouveau invoquer la présomption de l'art. 7: 610a Bw ce qui a déjà été discuté ci-dessus.

Le contrat de travail temporaire

Le contrat temporaire est pour l'employeur et l'employé souvent un moyen pas cher et bon de travailler. Les employés temporaires que le marché du travail qui scrute et acquérir de l'expérience avec, et parfois différentes entreprises. En outre, certains employés peuvent transférer à un emploi permanent et besoin d'eux sur une base temporaire supporter aucune période d'application. Pour l'employeur, il est tout aussi pratique. Il ne fonctionne pas période d'application et donc dépenser de l'argent, il n'y a pas de contrat permanent et peut prendre rapidement une personne employée pendant un certain temps lorsque la production augmente brusquement. Pourtant, il ya aussi des inconvénients. Le travailleur temporaire a peu de protection juridique et peut être désactivée afin que l'entreprise. Ils ont aussi parfois peu de chance d'un emploi permanent. L'employeur doit également avoir à dépenser de l'argent sur l'agence, qui recrute évidemment pas pour rien personnes.
Le contrat de travail temporaire est régie par l'art. 7: 690 BW. Il stipule que le travailleur est mis à disposition par un tiers pour le compte d'un employeur. Plus important encore, que le travail est effectué sous la direction et la supervision de l'agence, l'entreprise utilisatrice. L'emprunteur fournit à l'employé et travaille également dans l'entreprise de l'employeur. Si ce ne sont pas bonnes, l'employé peut poursuivre le locataire et l'employeur, même si l'employé n'a pas de contrat avec le client! Ainsi, la relation d'autorité ici existe réellement entre le client et l'employé. Pourtant, il ya aussi le pouvoir entre l'employeur et l'employé. Surtout en ce qui concerne le poste, l'évaluation et le licenciement de l'employé.
Nous considérons toujours l'art. 7: 691 BW, dans lequel la clause de travail temporaire est consacrée. Cette clause doit être conclu dans l'entente et signifie que l'employeur peut à tout moment dire que l'employé doit démissionner. Toutefois, cette clause ne vaut si l'employé plus de 26 semaines a été employé par l'employeur. L'employeur est tenu d'annoncer en temps opportun que le contrat expirera à moins que le travail a duré plus de 12 semaines.
8

Commentaires - 2

Nestor Petitdemange
  Like 4   Dislike 0

Meilleur Marloes, pièce lumineuse. Le troisième sous-position que devrait être «Un contrat à durée déterminée»

Claudette Le Roux
  Like 3   Dislike 0

Merci pour le tuyau, je vais changer immédiatement! Salutations, Marloes

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha

Ajouter L'article

title
text
Caractères restants: 5000