Conseils carrière: et Don'ts pour une carrière réussie

Il est toujours plus facile de voir ce qui va mal ou mieux dans les coulisses. Les idées décrites ici des entraîneurs de carrière montrent pourquoi les professionnels et les gestionnaires échoue parfois d'avancer vers le haut. Regarder honnêtement votre propre carrière pour voir si vous reconnaissez quelque chose qui vous empêche de faire ce que l'étape jusqu'à. Que devez-vous faire pour faire carrière et de ce qui peut être mieux dans omettre avenir? Comment vous devenez un professionnel plus de succès vous?

Le manque d'un objectif de carrière clair et réaliste

Trop souvent, les gestionnaires de carrière et les professionnels est entraînée par des événements ou des opportunités dans l'environnement externe, ou tout spécifiquement par d'autres personnes. Il est malheureusement très rare qu'un professionnel aura la responsabilité de gérer sa propre carrière et envoyer.
Beaucoup de cadres sont sensibles à l'appel de la sélection et de jumelage bureau, promu dans les rangs de ceux grande chance sur le site de l'emploi du journal. Cela peut arriver aux meilleurs d'entre nous, mais il est souvent nécessaire pour vraiment bonnes mesures pour être plus proactifs et vraiment mettre un chemin pour vous-même. Une planification à long terme, qui vous restent relativement fidèles, est pas un luxe. Cela peut également signifier que vous d'une organisation à l'autre est la ligne que vous avez tracée pour vous-même, de continuer à suivre.
En outre, il est important que les objectifs que vous définissez vous-même trop réaliste. Comme avec tout objectif commercial de l'atelier, vous devez définir l'objet et la nécessité de mettre sur le papier, que vous êtes très intelligents livrables convenus avec vous, qui vous aideront à atteindre votre objectif. Parfois, un examen préliminaire nécessaire pour le faire correctement, avec un exemple de gestionnaire externe évalue sa valeur de marché. Est plus important, cependant, que le professionnel lui-même se soumet à une analyse préliminaire approfondie:
  • Quelles sont mes talents naturels et uniques?
  • Ce qui me donne de l'énergie?
  • Quelles sont les compétences que je excelle?
  • Quel est mon niveau de connaissance?
  • Ce que je veux aborder les questions de développement et dans quel ordre?
  • Ce que je veux faire?

Le résultat de toute cette recherche serait vous comme un professionnel doit permettre de formuler un objectif de carrière et de mettre sur papier. Un objectif qui est réalisable et, en outre, muni d'un calendrier. A, organisée, cheminement de carrière intelligent et réaliste clairement défini est le fondement de la gestion de carrière réussie.

Un CV mal présenté

Beaucoup de professionnels ne disposent pas d'un bon CV. Cela ne veut pas dire que leur expérience serait insuffisant mais ce ne sont pas les bonnes choses dans le CV. Les erreurs de grammaire; qui relève généralement pas encore. Le problème est en particulier qu'il ya trop d'informations trivial est inclus dans le CV. Et que faire empirer les choses, trop peu de renseignements utiles dans l'état.
La plupart des gens écrivent leur curriculum vitae sans penser au fait qu'il y ait quelqu'un qui lit réellement le CV. Des questions importantes comme une explication des différents employeurs pour ce qui a fonctionné dans le passé, sont absents. De l'autre côté sont CV ?? s parfois plein de jargon et les abréviations, qui sont incompréhensibles pour le lecteur.
La longueur de la plupart des CV ?? s est un problème en soi. Il est un mythe qu'un CV doit tenir sur une A4. Dix pages ?? s est cependant quelque peu exagérée. La longueur idéale est d'environ deux A4, avec un CV plus âgée sur 3 pages ?? s devrait couvrir. Il est absolument important d'investir dans un bon curriculum vitae, si vous voulez être pris au sérieux dans un environnement professionnel.

Passivité

Beaucoup de professionnels de haut niveau aimeraient leur carrière une étape supplémentaire mais font peu pour réellement atteindre cet objectif. Paresse et le risque aversiteit veiller à ce que les gens ne prennent pas de mesures alors qu'ils aimeraient faire.
Sens qu'il n'y a pas grand-chose d'une manière positive. Il sonne cliché, mais: Prenez le contrôle de votre carrière et de persister plus longtemps.

Ne sachant pas comment commercialiser vous-même

Dans un marché où une forte demande pour les professionnels, fonctionne toujours de faire ou en creusant des annonces quelques chasseurs de têtes. Dans le marché d'aujourd'hui ne suffit plus pour trouver un nouveau défi approprié. Vous aurez à travailler activement.
La plupart des professionnels ne savent pas comment mettre en réseau de manière efficace. Évidemment, parce que qui a elle jamais apprendre? Alors suivez un cours pour les cadres supérieurs, qui vise spécifiquement au coaching de carrière. Voilà vraiment pas un luxe, parce que les contacts entre les gens sont plus importants pour le succès que la compétence.
Assurez-vous également pour de bon style pour créer une bonne première impression et de travailler aux côtés d'un CV plus optimale à un profil LinkedIn attractif.

Incompétence inconsciente

Beaucoup de professionnels sont bons dans ce qu'ils font. Cela rend assez malheureux de penser que leurs talents naturels et de l'expérience, ils peuvent vous aider à travers chaque procédure de recrutement possible, pendant qu'il est encore un peu plus vraiment besoin.
En réalité, cependant, est de ne pas obtenir le professionnel le plus qualifié qui travail fantastique, mais le meilleur candidat. Et ce sont deux choses différentes. Un bon candidat sait ce que le recruteur veut entendre et répond en conséquence. Le meilleur candidat est préparé pour ce qu'il ou elle a besoin de savoir pour mener à bien l'appel.
2

Commentaires - 0

Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha

Ajouter L'article

title
text
Caractères restants: 5000