Conflit dans les Groupes

Les conflits et les conflits style d'adaptation. Les groupes peuvent traiter différemment les conflits. Un conflit de travail pourrait passer sous plus sur des valeurs, le statut, le pouvoir et les intérêts. Dans les groupes conflits express sont souvent sous la forme de l'opposition, une position par rapport à la majorité et la minorité. Divers mécanismes -conflicthantering ou conflit copingstijlen- discutés dans cet article, comme l'évitement des conflits, de la coalition, le compromis et plus.

Conflit Conflit style d'adaptation

Les conflits et les conflits style d'adaptation est la façon de gérer et résoudre les conflits. Les mécanismes ou les styles les plus communs pour faire face aux conflits dans un groupe:
  • Prévention
  • Élimination
  • Suppression
  • Accord
  • La création de coalitions
  • Compromis
  • Intégration

Conflit dans les groupes - Résolution des conflits

Dans la résolution des conflits est aux normes minimales nécessaires de comportement et de valeurs au sein d'un groupe pas trop varient largement. Voici les différents conflits sont appelés styles d'adaptation, qui se produisent dans les groupes des partis ou des membres du groupe qui sont en termes de base de valeurs pas trop éloignés.

Prévention des conflits

Évitement. Le groupe reste sur la surface et les conflits ne commencera pas. Les membres du groupe ignorent l'opposition ou présenter là. Gérer les conflits, le conflit est fait de nier le flou et réprimer.

Élimination dans les conflits

Élimination. Le groupe donne le groupe adverse, une «cause» de quitter le groupe. Les stratégies par lesquelles cela peut se produire sont: la calomnie, en leur donnant leur tête, par le ridicule ou de les ignorer et de prétendre qu'ils ne existent pas. Vu du groupe dans l'opposition, c'est une mauvaise manière et frustrant de traiter les conflits, qu'ils doivent se retirer. En conséquence, ils abandonnent, se sentir insulté et blessé et éventuellement former un nouveau groupe privé. .

L'oppression dans les conflits

L'oppression. Le groupe oppose à toute violence contre l'opposition et combat cela avec la majorité oblige une minorité à la docilité. La minorité est supprimée par tous les moyens possibles de pouvoir et sont détenus anxieux et dépendante. Habituellement, cela fonctionne pour un certain temps, le groupe le plus faible soumet et obéit à la puissance sous pression. Cependant, après un certain temps, prendre la tension, la résistance et l'hostilité souvent si loin que cela conduira à une pause dans le groupe.

Sanction des conflits

Sanction. Lorsque domine ce style de gestion des conflits et la majorité détermine ce qui peut ou peut ne pas arriver. La minorité, cependant, souffre pas sous d'avoir la position de la partie la plus faible et d'accord ou donner son consentement.

La formation de la Coalition en conflit

Le renforcement de la Coalition. Les deux parties renoncent à rien de leur position ou leur statut, mais excluent sur la base d'intérêts et de considérations sensibles une alliance pour atteindre un objectif commun. Il reste pleinement conscient du conflit, mais cela est ignoré jusqu'à l'ensemble, si objectif souhaité est atteint. Est l'objectif a été atteint et le conflit toujours présent en cours, le temps est revenu à la vie.

Compromis dans les conflits

Compromis. Si le groupe est composé de parties qui sont tout aussi forte, les conflits sont généralement résolus à un compromis. Ici, chaque partie fait des concessions à l'autre autant que nécessaire à la survie du groupe ou du groupe de ne pas compromettre. Chaque partie est prêt à renoncer à quelque chose dans le service de la résolution des conflits, dans l'espoir que cela peut être réalisé par la suite un plus grand bénéfice pour tous les intéressés. Bien que les parties reconnaissent la nécessité de concessions, ce ne sont pas vraiment considéré comme satisfaisant.

Intégration de conflit

Intégration. Cette résolution des conflits de style ou de conflit est le meilleur, mais aussi le plus difficile et donc ne se produit pas souvent. En intégrant les opinions opposées sont examinés, pesés et reformulée. Il est par l'ensemble du groupe de travail sur une solution qui soit satisfaisante pour tout le monde. Et qui est également mieux que toutes les solutions partielles il précédentes.
Pour causes des conflits en groupes, voir les causes des conflits dans les Groupes

En savoir plus sur les conflits

Information sur les conflits personnels ou de style d'adaptation peut être trouvée dans régler les conflits. Aussi, vous pouvez passer un test pour savoir ce que votre style d'adaptation personnelle, voir Conflit - Test de conflits
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