Comment survivre à une réorganisation?

Réorganisation: un nuage sombre qui plane sur de nombreux. Non seulement lorsque vous perdez votre emploi. Si elle est la première tragédie personnelle qui attire l'œil, il ya aussi un problème moins visible pour ceux qui ont été autorisés à rester en effet. Assis à l'incertitude quant à l'avenir, des sentiments difficiles et le doute de soi. Comment survivre à une réorganisation comme un retardataire? Conseils et des idées en collaboration avec une agence de recrutement Robert Half International. Vous pensez que le problème de la réorganisation de la première fois à ceux pour qui la hache est déjà tombée. Avec raison. Vous perdez travail est très stressant. Moins discuté, mais encore très important, les problèmes pour ceux qui travaillent encore dans l'entreprise. Première désigne le traitement de la réorganisation qui a eu lieu autour de vous: ils liés d'amitié avec un collègue est absent, vous avez travaillé pendant des semaines dans une atmosphère d'incertitude et de menace, peut-être vous avez juste eu de suite. Et aussi: qu'est-ce que l'avenir ressemble? Une autre raison de l'incertitude là. Les symptômes psychologiques se cachent, et vous ne pouvez pas regarder juste au. Pourtant, vous ne devez pas vous sentir impuissants. Research fois souligné, qu'il est pas la situation elle-même qui est la plus onéreuse pour les humains. Il est le contenu de l'information, le sentiment que vous vous êtes un joueur actif dans l'ensemble, l'idée que vous en savez autant que possible ce qui se passe et vous pouvez créer aussi actif que possible.

Sentiments

Il est important de faire face, après une réorganisation de vos propres sentiments sans auto-condamnation. Il est normal pour les gens qui ne conservent leur emploi, ne pas s'asseoir nécessairement sauter de joie. Parce que vous êtes conscient du fait que les opérations de fret qui se termine sur votre cou, les augmentations. Cela peut créer des sentiments d'insécurité et de doute de soi: Puis-je prendre? La réorganisation est venu très proche de vous. Vous vous rendez compte que la «sécurité de l'emploi" un mot moins évident que vous pouvez avoir assumé. Il peut également se produire culpabilité que vous êtes là, vous avez encore obtenu votre travail - et son compatriote lié d'amitié qui venait d'acheter une maison coûteuse et a quatre enfants, est à .... En bref: vous permettre d'avoir tous ces sentiments . Faites de la place pour cela. Essayez la journée de travail, à rechercher la détente, à l'heure actuelle. Et sachez que cela est normal. Vous pouvez trouver un nouvel équilibre. Mais vous donner le temps.

Tout va bien, parfait, incroyable?

Communiquer. Soyez diplomate, mais honnête. Ne jouez pas belle à nouveau briller comme vous pouvez gérer quoi que ce soit, et vous pouvez donc déplacer des montagnes, mais garder la trace. Si il ya quelqu'un qui a quitté manque tâches de discuter avec votre superviseur ainsi, quelles sont vos responsabilités maintenant. Si il est beaucoup, dire que vous ferez de votre mieux, mais il ya un tas. Regardez nécessaire ou il peut y avoir quelque chose de plus efficace, et ne pas avoir peur d'en discuter. Devrait vraiment aller par semaine pendant trois heures lors d'une réunion de l'équipe? Il ya des collègues qui font un travail que le vôtre recouvre partiellement? Pouvez-vous commencer à travailler ensemble? Trouver les synergies. Et coller votre tête dans le sable à propos de l'avenir. Comme un groupe de collègues exemple, vous pouvez - si nécessaire - demander à votre gestionnaire de maintenir la communication avec l'accent sur la situation de l'entreprise, de la politique et de l'avenir. Pour en savoir plus est de réduire l'incertitude.

Soyez vous-même, mais être votre meilleur de soi

Essayez au milieu de tout le tumulte de rester conscient de votre propre valeur pour l'entreprise. Où êtes-vous le plus précieux? Pouvez-vous faire que plus de valeur en améliorant certaines compétences? Ne pas essayer de jouer le perfectionniste, mais en regardant la grande image, l'endroit où vos valeurs fondamentales et de répondre aux besoins de base de votre entreprise. Regarder régulièrement votre CV comme si vous allez à la CV d'un regard familier: manque quelque chose ici? Y at-il quelque chose à apprendre ou parfaire?

Laissez-moi voir

Rien de plus gênant que de faire de belles choses pour votre entreprise et nous espérons que quelqu'un aperçoive. Surtout maintenant qu'il est correct si vous êtes visible. Aussi l'écriture. Apporter une contribution à une réunion au procès-verbal. Attachons également rencontré une fois un projet par courriel. Restez en contact avec votre gestionnaire: bien sûr de ne pas déclarer pierres d'achoppement mineures où vous avez besoin de travailler sur, ou pour toute bagatelle, mais pour que vous sachiez ce que vous faites, ce qui fonctionne, ce qui vient à propos. Communiquer pas en difficulté, mais autant que les solutions possibles.

Soyez flexible

Nous avons tous un camion plein de photos dans nos esprits la façon dont nous regardons, comment notre travail est comme, ce que l'entreprise ressemble. Grâce à ces images vient un flexibles .Wees streak qui s'y trouvent. Permettez-vous de pleurer ce qui est pas plus après une réorganisation, mais vont pas de lutte interne de déni et de colère. Tout le monde passe par une période difficile, pas seulement vous. Pour tout le monde, les choses sont différentes que jamais imaginé. Travailler pour que ce soit comme il est, et de ce point de départ nouveau pour faire le meilleur de lui. Dans les mots de Robert Half: «Les gestionnaires apprécient les employés qui connaissent les coups autant que possible de prendre et de rester productif même dans les moments difficiles montrer que vous pouvez rester positif et motivé et peut continuer à obtenir de bons résultats."

Laissez vos idées continuent d'affluer

Attaque de choses dans toute société pour améliorer l'environnement de travail, d'améliorer les résultats, améliorer les relations avec les pairs, rendent les processus plus facile ou plus rentable. Surtout en ces temps, votre entreprise va vraiment apprécier si vous prenez tous ces facteurs, qui, après tout sont gravement le pincement au cours d'une réorganisation, contribuera à améliorer. Remarque: il est non seulement une question d'argent. Boissons ou événement modeste organisés pour les collègues peuvent être très précieux pour la motivation et la cohésion dans l'équipe.

La parole est d'argent, le silence est d'or

Sur la communication de pointe bien au-dessus, est une exception près: les ragots, le patio extérieur frustration, la calomnie. Il est humain et très tentant de cracher la bile une fois que vous fermement à la machine à café. Ne pas le faire. Vous empoisonnez l'atmosphère et de la motivation, vous perdez votre énergie sur la négativité tout moment peut aider positivité, et vous pouvez parfois obtenir très laid dans l'image si vous êtes pris dans un tour de ragots ou de diffamation.

Restez réseaux

Continuer à penser grand, non seulement l'entreprise. Réseaux via des réseaux tels que LinkedIn, est sans grand effort et garantit que vous restez dans l'image.

Faites partie d'une équipe

Garde contre vous comme des concurrents vont voir vos collègues, et vous donc comme une équipe reçoit quelque chose de l'autre. Les solutions à des temps difficiles sont toujours en un seul endroit: celui de la coopération, la bonne volonté, trouver des opportunités et la concorde. Un conseil de Robert Half, "aider les collègues qui ont perdu leur emploi en les mettant en contact avec votre réseau professionnel et les aider dans leur recherche d'un nouvel emploi." Évidemment, puisque vous êtes parmi ces personnes, mais afin de gagnant-gagnant mécanisme dans votre cerveau, il contribue également à réaliser que vous venez souvent dans des endroits inattendus retrouvons. Comme dit le proverbe: «Celui qui fait le bien qui vient autour." Qui sait ce qui peut arriver au beau temps lorsque des temps meilleurs!
Merci à Robert Half International
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