Carrière femmes très instruites

Les hommes viennent de Mars et les femmes viennent de Vénus, ce phénomène se manifeste en milieu de travail. Les hommes et les femmes sont confrontées à différents dilemmes et des problèmes dans leur planification de carrière. Il ya un certain nombre de grandes entreprises de recherche de cadres qui se distinguent dans le domaine de l'orientation professionnelle visant spécifiquement les femmes.

De Executive Search Bureau

Il ya beaucoup de Bureau d'orientation de carrière, mais quelques-uns sont spécialisés dans la médiation des femmes à des postes supérieurs dans les affaires. Parce que les gestionnaires des femmes généralement autodidactes de ces bureau avec de nombreuses années d'expérience dans l'entreprise, ils sont mieux en mesure de se mettre dans la position de leurs clients. Il est, pour ainsi dire, il n'y a plus d'empathie.
Voici venir deux discutés, notamment leurs points de vue du leader du Bureau sur la diversité.
Dans la gestion des ressources tactile femmes
Une agence qui, depuis 1997, spécialisée dans la recherche de cadres de femmes instruites pour des postes de direction, de gestion et de personnel. Nous travaillons avec la vision que la diversité entre les sexes est une occasion d'affaires. Une composition diversifiée est une force innovante. En effet, la décision aura ensuite lieu sous différents angles et il ya un équilibre plus naturel entre coopération et concurrence, travail et vie privée, les relations interpersonnelles et les résultats. En outre, les décideurs chez les clients sont de plus en plus les femmes. Il est donc dans l'intérêt de la société qu'il ya assez de femmes travaillent dans des postes supérieurs. Cela crée au sein de l'organisation avoir une bonne compréhension des besoins du marché et permet aux produits de la société et des services personnalisés.
En outre, ils appliquent le principe de base de 'faire ce qui vous convient ". Ziij supposer que les gens obtiennent l'énergie positive en faisant des choses où ils se passionnent par, à faire ce qu'ils aiment, ce qu'ils sont bon et ce qui convient à leur personnalité. Les fondateurs Monic buhrs et Elisa de Groot deux ont complété un baccalauréat et ont travaillé à différents postes en entreprise.
En Octobre 2007, ils ont publié le livre «Stratego pour les femmes ''. Le 28 mai 2008, ils ont présenté le livre à la princesse Maxima, qui était présent lors de la signature de la Charte des talents vers le haut de TopBrainstorm. Les 45 employeurs qui ont signé la Charte, sont maintenant engagés dans plus de femmes au sommet de leur organisation. Le livre Stratego pour les femmes a été nominé pour livre de gestion de l'année en 2008.
Recherche femmes Capital Executive
Femme Capital est une société de recherche de cadres qui se spécialise dans les femmes pour les postes de gestion et des postes de supervision, tant dans le secteur lucratif et à but non lucratif. Aussi ce bureau comprend la vision que la diversité, la performance d'une organisation est bénéfique et estime que des études ont montré que les équipes mixtes de meilleures performances et de concevoir des solutions créatives.
La mission de la femme de la capitale est d'aider les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre la diversité à des niveaux élevés, mais aussi l'imagerie des femmes qui sont admissibles, en principe, pour lesdites fonctions basées sur la formation et l'expérience. Les partenaires de la femme Capital ont inclus un réseau constitué des meilleurs femmes », qui a 6000 membres. Tous les membres sont des femmes avec des capacités de gestion éprouvées.
Un détail intéressant: en Octobre 2008, les partenaires de l'Initiative Capital femmes ont entrepris de placer une annonce pleine page dans le New York Times, dans lequel il est fait appel à la ministre des Finances Wouter Bos. Il appelle à la réforme du système financier néerlandais, de ne pas négliger le fait que la diversité est désormais un facteur de réussite éprouvée et de tirer sur les candidatures non seulement du 'réseau de vieux garçons ». L'appel a été entendu pas visible.
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